Vous avez travaillé au Royaume Uni, avant le Brexit, et vous vous demandez si ces périodes vont être prises en compte pour le calcul de votre retraite en France. Dans cet article, nous allons vous expliquer comment votre retraite sera calculée en tenant compte de votre activité au Royaume Uni.
Quel est le régime de retraite au Royaume Uni?
Lorsque vous travaillez au Royaume Uni, vous cotisez auprès de The National Insurance (aussi appelée “state pension”)
Vous pouvez trouver un relevé d’activité sur leur site. 
Tout au long de votre carrière, une partie de vos revenus est ponctionnée par l’État pour cette pension de base qu’est la retraite publique.
Vous devrez avoir cotisé au minimum 10 années pour toucher la State Pension.
Le montant de la pension complète pour la basic state pension est de 176.45£ par semaine en 2025 (212.75€ en 2025)
La pension complète pour la new state pension, qui s’élève à 230.25£ par semaine en 2025 (277,62€ en 2025), est attribuée pour 35 années de cotisations. Ce montant n’est pas influencé par vos revenus antérieurs, mais varie en fonction de la durée d’assurance. (Environ 6.58£ par semaine et par année travaillée).
Elle est versée toutes les 4 ou 13 semaines au titre des périodes précédentes.
Le paiement sera annuel, en décembre, si votre retraite est inférieure à 5£.
Il existe aussi des pensions additionnelles :
- SERPS – State Earnings-Related Pension Scheme
- Remplacée en 2002 par la State Second Pension
Combien « coûte » cette retraite de base?
Selon vos revenus, vous devrez payer les cotisations à l’assurance nationale obligatoire, à partir de 16 ans (et que vous êtes en activité) ou plus et que vous êtes soit :
- Un employé gagnant plus de 242 £ par semaine avec un seul emploi
- Travailleur indépendant et réalisant un bénéfice de plus de 12 570 £ par an
Il existe différentes classes d’assurance nationale appelées classes.
La classe dans laquelle vous cotisez dépend:
- De votre type d’emploi
- De votre salaire.
Si vous êtes employé, vous payez des cotisations d’assurance nationale de classe 1 .
Les tarifs de l’assurance nationale de classe 1 pour la plupart des personnes pour l’année fiscale 2023 à 2024 sont , par exemple:
(source www.gov.uk)
Vous pouvez être exonéré du paiement des cotisations à l’assurance nationale, si vous êtes :
- Un employé gagnant entre 123 £ et 242 £ par semaine pour un seul emploi
- Vous êtes indépendant et vos bénéfices sont de 6 725 £ à 12 570 £ par an
- Au chômage
- En dehors du Royaume-Uni
Il est cependant important de considérer qu’en ne payant pas de cotisations votre carrière ne sera pas complète. Il manquera des années de cotisations pour percevoir une retraite à taux plein.
Il est alors possible de verser des cotisations à titre volontaire, pour combler votre carrière incomplète.
Est-il possible de cotiser volontairement pour « acheter des années » ?
Il vous est possible de cotiser volontairement si vous vivez en dehors du Royaume-Uni.
Les périodes rachetables sont les 6 dernières années.
Attention, il est possible de racheter sur plus d’années si vous vous y prenez avant le 5 avril 2025.
Il faut avoir travaillé sur ces périodes pour pouvoir racheter des périodes.
Pour cela il faut que vous y ayez travaillé minimum 3 ans. (Ce sera même 10 ans à partir d’avril 2026).
Les expatriés ayant travaillé au Royaume-Uni peuvent continuer à cotiser volontairement à la National Insurance pour compléter leur historique de cotisations.
Deux options sont disponibles :
Class 2 National Insurance
Moins coûteuse, pour les personnes travaillant à l’étranger. Il faudra payer 3.45£ par semaine.
Il faut faire une demande au HMRC via le formulaire CF83 afin de voir si vous pouvez cotiser en class 2. Vous aurez à ce moment une description de votre situation. (Les class 2 ne seront plus accessibles à partir d’avril 2026 pour les personnes à l’étranger).
Class 3 National Insurance
Plus coûteuse, mais ouverte à tous. Il faudra payer 17.45£ par semaine.
Avez vous intérêt à cotiser volontairement en class 2?
Ces cotisations volontaires peuvent être particulièrement avantageuses pour ceux qui n’ont pas atteint les 35 années requises pour une pension complète.
Attention, il y a eu des changements qui ont été votés le 26 novembre 2025.
Tous les détails sur les changements pour les contributions volontaires.
Quel est l’âge de départ en retraite au Royaume Uni?
L’âge légal de départ à la retraite au Royaume-Uni est actuellement de 66 ans pour les hommes et les femmes. Il est prévu qu’il augmente à 67 ans entre 2026 et 2028.
A noter
Il n’est pas possible de percevoir une pension de manière anticipée.
Ages de la retraite en Europe (cleiss.fr)
L’âge va même monter à 68 ans comme nous pouvons le voir ci dessous.
Vous pouvez simuler votre âge d’éligibilité à la retraite britannique ici.
A noter
Votre pension est augmentée de 1% toutes les 9 semaines soit 5.8% / an si vous demandez votre retraite après l’âge légal. (Pour les personnes qui ont atteint cet âge après le 06/04/2016).
La retraite d’état (State Pension) est elle revalorisée ?
C’est un point fort de ce régime. En effet, il existe le mécanisme du « Triple Lock » instauré en 2010. Ce dernier est très favorable aux retraités et pourrait être remis en cause compte tenu des enjeux démographique .
Les pensions d’état augmentent donc chaque année selon le critère le plus favorable parmi les trois ci dessous :
L’inflation (mesurée par l’indice des prix à la consommation – CPI),
La croissance des salaires moyens
2,5 % fixes.
Y a-t-il une retraite complémentaire au Royaume-Uni?
Le montant de la retraite publique étant très faible, des dispositifs sont indispensables.
Mais il n’y a pas de retraite complémentaire par répartition comme nous l’avons en France.
Ce sont 2 dispositifs par capitalisation.
Vous avez un dispositif d’entreprise et un dispositif individuel.
C’est un peu l’équivalent des piliers 2 et 3 pour la Suisse ou de l’épargne salariale et individuelle pour la France.
Workplace Pension (Equivalent de l’épargne d’entreprise PERO ex Art. 83)
- Obligatoire pour les employeurs britanniques depuis le 6 avril 2019.
- L’employeur cotise à hauteur de 3% du salaire, tandis que l’employé contribue à hauteur de 5%.
- Les employés peuvent choisir de ne pas souscrire au régime, mais cela entraîne une perte des contributions de l’employeur et des avantages fiscaux.
A noter :
N’hésitez pas à nous contacter par mail (jeremy@impacto-conseil.com) si :
- Vous souhaitez des informations sur les possibilités de rapatrier vos pensions privées
- Vous vous posez des questions sur la fiscalité et les modalités de déblocages
Un mauvais choix sur cette partie peut avoir un impact majeur sur votre épargne. C’est très spécifique et nous travaillons avec des partenaires sur cette partie.
Private Pension (Equivalent de l’épargne privée)
On parle aussi de SIPP (Self-Invested Personal Pension). C’est un système de retraite par capitalisation qui s’apparente grandement à un PER en France. Vous pouvez demander à le débloquer 10 ans avant l’âge légal. (55 à 58 ans).
Il était possible d’effectuer un transfert sur les ancien PERP (Plan Epargne Retraite Populaire). Ce n’est plus possible depuis 2017 car le (HMRC) a considéré que les déblocages anticipés possible avec le PERP n’était pas compatibles.
Comme pour le PER, il y a des avantages fiscaux pour inciter l’alimentation de ces plans.
Au moment de la liquidation, vous avez la possibilité de débloquer en rente et/ou capital.
Pour les résidents fiscaux britanniques, il est possible de débloquer 25% « Tax Free » dans une certaine limite.
Les conditions sont différentes si vous décidez de débloquer cette épargne en France. Le déblocage en capital peut être avantageux sous certaines conditions à respecter.
- Un régime de retraite privé distinct de la pension d’État (state pension).
- Volontaires, effectuées par l’individu ou l’employeur.
- Comparable à un compte d’épargne, offrant flexibilité et contrôle sur les choix d’investissement.
Quand demander sa retraite au Royaume Uni?
Pour avoir droit à une pension, il est nécessaire de justifier d’au moins 10 ans d’assurance qualifiante (cotisations versées et cotisations créditées). Rappelons qu’il peut avoir des agrégations avec les carrières dans d’autres pays pour ouvrir votre éligibilité.
Vous devrez également attendre d’être à moins de 4 mois de légal pour liquider votre retraite.
Comme toujours, la retraite n’est pas attribuée de manière systématique, il faut en faire la demande.:
- En ligne : https://www.gov.uk/get-state-pension
- par courrier au centre de pension: https://findpensioncentre.dwp.gov.uk/.
Il faudra faire un choix pour le pays dans lequel vous souhaitez que votre pension soit versée.
A noter
En règle générale, un courrier informant des démarches à suivre est envoyé aux assurés 2 mois avant qu’ils atteignent l’âge légal d’obtention d’une pension.
Comment faire si vous avez travaillé en France et au Royaume Uni?
Lorsque votre activité a été menée en France, et au Royaume Uni, avant le Brexit, lorsque vous ferez valoir votre retraite, vous devrez faire une demande dans votre pays de résidence, à partir du moment où vous avez atteint l’âge d’ouverture de droits des pays concernés.
Vous pourrez donc demander votre retraite en France à partir de l’âge légal de 64 ans. (Ou entre 62 ans et 64 ans si vous êtes nés avant 1968.
Il ne vous sera possible de demander votre retraite en Angleterre qu’à partir de 66 ans.
La réglementation européenne prévoit une coordination en matière de retraite.
Elle est prévue, si vous avez cotisé dans au moins 2 Etats relevant de la législation de la Sécurité Sociale.
Vous pouvez bénéficier de cette coordination si :
- Vous avez travaillé en France et dans un ou plusieurs États de la zone d’application des règlements (États de l’Union européenne, Islande, Liechtenstein, Norvège, Suisse)
- Vous êtes ressortissant d’un de ces États ou ressortissant d’un État tiers dans les relations entre les États membres de l’UE, à l’exception du Danemark.
Important
Comme évoqué, vous avez tout intérêt à cotiser volontaire à la « State Pension ».
La CNAV va-t-elle prendre en compte les périodes d’activité au Royaume Uni?
Vous pouvez informer l’Assurance Retraite de votre activité en Royaume Uni, dans la rubrique “mise à jour de ma carrière”, via l’espace personnel sur le site www.lassuranceretraite.fr
La plupart du temps l’assurance Retraite souhaitera intégrer les trimestres correspondants dans votre relevé de carrière. que lorsque vous demanderez la liquidation de vos retraites.
Dans tous les cas, puisque vous avez travaillé en France, et dans un pays de l’UE, le régime va effectuer le calcul de votre retraite en 2 étapes.
Les montants issus de ces calculs seront comparés, et c’est le montant le plus favorable qui sera retenu.
Etape 1 : Calcul de la retraite nationale
Cette première méthode consiste à calculer vos droits à la retraite en ne tenant compte que de vos périodes d’activité en France.
Les périodes accomplies à l’étranger sont ignorées, comme si vous aviez effectué toute votre carrière sur le territoire français.
Etape 2: Calcul de la retraite “Européenne »
Lorsque vous avez travaillé dans plusieurs pays relevant de la coordination européenne (Union européenne, Suisse, Norvège, Islande, Liechtenstein), un dispositif spécifique s’applique.
Ce calcul s’effectue en deux temps :
A / La retraite théorique
Les périodes d’assurance validées dans chacun des pays concernés sont totalisées.
Sur cette base, une retraite théorique est calculée par le régime français, correspondant au montant auquel vous auriez droit si l’ensemble de votre carrière s’était déroulée en France.
Cette estimation sert à fixer le taux de liquidation applicable.
B / La proratisation
Le montant théorique obtenu est ensuite ajusté en fonction de la durée d’assurance accomplie en France.
Le régime français verse une part proportionnelle du montant, calculée au prorata des trimestres validés en France par rapport au total de trimestres validés dans les pays partenaires.
Le régime retiendra automatiquement le montant le plus favorable entre les deux calculs.
Dans la majorité des situations, c’est la méthode européenne (étape 2) qui permet d’optimiser le montant de la retraite.
(source Info Retraite Expatrié Territoire conventionné.pdf (info-retraite.fr)
Exemple
Arthur est né en juillet 1961. Son âge de départ en retraite est de 62 ans avec 168 trimestres.
Il a travaillé:
- 3 ans au Royaume-Uni avant le brexit, soit 12 trimestres
- 36 ans en France, soit 144 trimestres
Soit un total de 156 trimestres, dont 12 trimestres au Royaume Uni.
Il lui manque 4 trimestres, mais souhaite liquider sa retraite même avec une décote
Lorsqu’il aura atteint l’âge requis pour la retraite au Royaume uni, il faudra faire une demande de liquidation de sa retraite de base en s’adressant en ligne via le site: https://www.gov.uk/new-state-pension/how-to-claim
Rappel
Arthur pourra percevoir une retraite du Royaume Uni, même s’il n’a pas travaillé les 10 années requises au Royaume Uni pour en bénéficier.
En effet, les années travaillées en France compte pour « l’ouverture des droits ».
La demande de liquidation se fera dans le pays de résidence.
Que se passe-t-il si mon activité au Royaume Uni s’est déroulée avant et après le Brexit?
Les périodes d’activités avant le 31 décembre 2020, sont prises en compte dans le cadre de l’ouverture et du calcul de vos droits à la retraite en France et au Royaume-Uni, quelle que soit la date effective de la liquidation de vos retraites car les règles de coordination de sécurité sociale des règlements européens restent applicables.
Exemple
Arthur a débuté son activité au Royaume Uni avant le Brexit, et l’a maintenue après le Brexit, avant de revenir travailler en France, ou dans un pays de l’Union Européenne:
Dans cette situation, ce sont les accords bilatéraux qui s’appliquent.
L’accord de commerce et de coopération, dont les dispositions sont applicables depuis le 1er janvier 2021, permet la prise en compte des périodes d’activité en France et au Royaume-Uni pour l’ouverture et le calcul des retraites françaises et britanniques.
(source brexit.gouv.fr)
Exemple
Arthur a commencé son activité en France ou dans un pays de l’Union Européenne , puis est parti au Royaume uni avant de revenir en France. Après le Brexit, Arthur retourne travailler au Royaume Uni.
Lorsqu’il fera valoir ses droits à à la retraite, l’accord initial sera mis en place pour la période d’activité avant le Brexit, et la période d’activité effectuée après le Brexit relèvera des accords signés en 2021.
En Résumé
Comment faire si je vais travailler au Royaume-Uni (après le Brexit)?
Si vous avez travaillé après le Brexit, nous vous invitons à lire le paragraphe précédent si le début de votre activité s’est déroulé avant le Brexit.
Si vous souhaitez partir, les règles sont différentes et nous vous invitons à nous contacter.
Il faudra évaluer si une adhésion à la CFE (Caisse des Français de l’Etranger) est intéressante dans votre cas pour vous (et votre conjoint(e)).
Que se passe-t-il pour ma retraite si j’ai travaillé au Royaume-Uni et dans un autre pays ?
Dans le cas où vous avez travaillé dans plusieurs pays, relevant ou non des accords signés avec la France, le calcul de vos retraite pourrait être différent!
Contactez nous pour obtenir une étude personnalisée, correspondant à votre situation.
Conclusion
Vous l’avez compris, n’attendez pas de partir en retraite pour effectuer la mise à jour de votre carrière..
Chez Impacto-Conseil, nous réalisons votre audit retraite, et nous vous aidons à réaliser les démarches nécessaires pour régulariser l’ensemble de votre carrière, et récupérer les trimestres effectués au Royaume Uni.
Foire aux questions
J'ai travaillé 1 an au Royaume-Uni, quel impact sur ma retraite ?
Vous aurez des droits à la retraite au Royaume-Uni si vous avez au moins dix années travaillées entre le Royaume-Uni et la France. Egalement cette période pourra vous servir pour déterminer votre taux de pension.
Prenons un exemple :
- Votre salaire annuel moyen est de 28 000€
- Votre nombre de trimestres nécessaire est de 172 trimestres
- Vous avez acquis 168 trimestres en France
- Vous avez acquis 4 trimestres (1 an) au Royaume-Uni.
Votre retraite de base se calculera comme cela :
- 28 000€ x 50% (taux plein) x 172 / 172 x 168 / 172
Votre retraite complémentaire se calculera comme cela :
- Nombre de points x 1 (taux plein)
Vous aurez également la possibilité de demander votre retraite au Royaume-Uni à partir de votre date d’ouverture des droits.
PS : N’oubliez pas la possibilité de faire des cotisations volontaires.
J'ai travaillé 2 ans au Royaume-Uni, quel impact sur ma retraite ?
Vous aurez des droits à la retraite au Royaume-Uni. Cette période pourra vous servir pour déterminer votre taux de pension en France.
Prenons un exemple :
- Votre salaire annuel moyen est de 31 000€
- Votre nombre de trimestres nécessaire est de 172 trimestres
- Vous avez acquis 164 trimestres en France
- Vous avez acquis 8 trimestres (2 ans) au Royaume-Uni.
Votre retraite de base se calculera comme cela :
- 31 000€ x 50% (taux plein) x 172 / 172 x 164 / 172
Votre retraite complémentaire se calculera comme cela :
- Nombre de points x 1 (taux plein)
Il conviendra également de demander votre retraite au Royaume-Uni à partir de votre date d’ouverture des droits.
J'ai travaillé 5 ans au Royaume-Uni, quel impact sur ma retraite ?
Votre période travaillée au Royaume-Uni pourra vous servir pour déterminer votre taux de pension de retraite en France.
Prenons un exemple :
- Votre salaire annuel moyen est de 27 000€
- Votre nombre de trimestres nécessaire est de 172 trimestres
- Vous avez acquis 112 trimestres en France
- Vous avez acquis 60 trimestres (5 ans) au Royaume-Uni.
Votre retraite de base se calculera comme cela :
- 27 000€ x 50% (taux plein) x 172 / 172 x 112 / 172
Votre retraite complémentaire se calculera comme cela :
- Nombre de points x 1 (taux plein)
Il faudra aussi demander votre retraite au Royaume-Uni à partir de l’âge légal britannique.
J'ai travaillé 10 ans au Royaume-Uni, quel impact sur ma retraite ?
Vous pourrez percevoir une State Pension au Royaume-Uni. Les dix années pourront vous servir pour déterminer votre taux de pension en France.
Prenons un exemple :
- Votre salaire annuel moyen est de 26 000€
- Votre nombre de trimestres nécessaire est de 172 trimestres
- Vous avez acquis 52 trimestres en France
- Vous avez acquis 120 trimestres (10 ans) au Royaume-Uni.
Votre retraite de base se calculera comme cela :
- 26 000€ x 50% (taux plein) x 172 / 172 x 52 / 172
Votre retraite complémentaire se calculera comme cela :
- Nombre de points x 1 (taux plein)
N’oubliez pas également de demander la State Pension au Royaume-Uni à partir de votre date d’ouverture des droits.
102 réponses
Bonjour,
Avez vous étudiez les contributions Class 2 pour les Français ayant travaillé au Royaume Uni avant le Brexit, et qui cotisent depuis leur retour en France ?
Bonjour,
La cotisation classe 2 est une cotisation facultative proposée aux Indépendants, afin de leur permettre d’augmenter leur future pension de retraite.
Si vous continuez à verser cette cotisation, en ayant cessé votre activité, vous continuez à obtenir des droits à retraite, et percevrez en retour une pension, lorsque vous ferez valoir vos droits.
Votre activité ayant débutée avant le Brexit, cela n’impactera pas le calcule de votre pension.
Enfin pour rappel, au Royaume Uni, l’âge de retraite est fixé actuellement à 66 ans, puis passera progressivement de 66 à 67 ans entre 2026 et 2028.
Bonne continuation
Valérie Bernard-Poivre, conseillère retraite Impacto-Conseil
j’ai travaillé en Angleterre en 1978 et 1979 et à ce titre je perçois à dater de mes 66 ans (26/07/2023) une pension dite « New State pension » de 19 livres par semaines (soit convertis en euros : 97€ net viré toutes les 4 semaines). La liquidation a été réalisée en 2024. Qu’elle sont mes obligations fiscales en france ? (je n’ai pas de détail sur mon titre de pension anglaise quant aux cotisations ; il ne m’est communiqué que le montant net versé donc je ne sais pas s’il y a un prélèvement à la source pour l’impôt).
A noter que j’ai d’autres pensions en France depuis mai 2021 avec un prélèvement direct à la source.
Bonjour Madame,
Merci pour votre message.
La « New State pension » est taxée à la source au Royaume-Uni.
Elle doit être taxée en France conformément à l’article 18 de la convention. (Sauf si pensions issues de la fonction publique qui sont taxées au Royaume-Uni).
La convention fiscale franco-britannique prévoit un crédit d’impôt sur votre impôt en France égal au montant payé à la source pour éviter une double taxation.
Dans votre cas, il n’y a certainement aucun prélèvement dans la mesure ou ces revenus sont inférieurs à 12 570.
Il pouvez voir avec le HMRC (Her Majesty’s Revenue and Customs) https://www.gov.uk/browse/tax/income-tax
Bonjour,
Si je comprends bien, après une activité au Royaume-Uni entre 2002 et 2024, si je reviens travailler en France je ne pourrais bénéficier de ma retraite « britannique » qu’après avoir atteint l’âge requis pour la retraite au Royaume uni. C’est bien ça?
Bonjour,
Oui tout à fait.
A votre disposition
Bonjour Jeremy,
Que se passe-t-il si j’ai commencé à travailler au Royaume-Uni après le Brexit, en 2022 et décide de rentrer en France 4 ans plus tard (2026) pour continuer de travailler en France ? Mon temps en Angleterre sera-t-il pris en compte dans ma retraite française ?
Bonjour Amélie,
En l’état actuel des textes, vos périodes seront comptabilisées pour le calcul de votre retraite Française comme avant (c’est à dire comme si c’était toujours un pays de l’EEE).
A votre disposition,
Jérémy
Bonjour,
Je ne comprends pas pourquoi la distinction est toujours faite entre les accords pré-brexit et les accords de 2021, si finalement les nouveaux accords ne changent pas les règles de comptabilisation de la retraite? Y a-t-il des différences?
D’avance, merci beaucoup,
Anais
Bonjour Madame,
C’est vrai que cela porte à confusion.
Avant le Brexit, les règles étaient celles de la coordination entre pays de l’EEE.
Apres, elles ont été tiré de l’accord de retraite puis de l’accord de commerce et de coopération entre le Royaume-Uni et l’union européenne.
En réalité, cela ne change pas les règles de calculs à ce jour.
Si vous souhaitez une consultation personnalisée ou un bilan complet, vous pouvez nous contacter directement.
Jérémy Léonard – Impacto Conseil
06 17 83 28 88
jeremy@impacto-conseil.com
Cordialement,
Bonjour,
Je suis Cyndie Forestier et j ai travaillé en Angleterre pendant plusieurs années avant le Brexit mais n équivalent pas a 10ans je pense, je crois seulement 7ans…
J ai 46ans donc j ai le temps avant la retraite mais j aimerai savoir ce qui serait le plus judicieux de faire, si cotiser encore pour la state pension jusqu’à avoir 10ans de cotisation ou recuperwr mes années pour la retraite en France car il me manque alors beaucoup de trimestres pour avoir la retraite a taux plein en France.
Bonjour Madame,
Effectivement, il vous faut 10 années d’années validées en Angleterre pour toucher une pension britannique.
Les cotisations volontaires sont très intéressantes dans votre cas.
Espérant vous avoir aidé,
N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez plus d’aide sur votre préparation retraite.
Jérémy Léonard – Impacto Conseil – 06 17 83 28 88
Bonjour
Les cotisations volontaires sont intéressantes car pas trop chères (par rapport aux rachats de trimestres en France) et, de plus, peuvent être déduits des revenus imposables.
Bonjour,
Je partage tout à fait votre avis.
Merci pour votre commentaire.
Bien à vous
Bonjour,
J’ai travaillé au Royaume-Uni entre juillet 1999 et mai 2007. Je voudrais savoir à qui m’adresser au Royaume-Uni pour obtenir un relevé de carrière.
Merci de votre aide.
Cordialement,
Gilles FERNANDES De OLIVEIRA
Bonjour Monsieur,
Il est compliqué d’obtenir ce relevé lorsque l’on a plus acces à son espace en ligne.
Il faut normalement le demander avant de quitter le Royaume-Uni.
Vous pouvez néanmoins joindre le service
Department for Work and Pensions (DWP)
Tél : 0191 218 7777
Du lundi au vendredi de 8h00 à 18h00
http://www.dwp.gov.uk/directgov
Online enquiry form
Formulaire CA3916
Formulaire E 205 (cleiss.fr)
Ligne d’aide du Centre des pensions pour l’avenir
Téléphone : 0800 731 0175
Téléphone depuis l’extérieur du Royaume-Uni : +44 (0)191 218 3600
Téléphone portable : 0800 731 0176
Téléphone portable depuis l’extérieur du Royaume-Uni : +44 (0)191 218 2051
Vous pouvez également écrire à :
Freepost DWP Pensions Service 3
N’écrivez rien d’autre que l’adresse postale gratuite sur l’enveloppe. Vous n’avez pas besoin d’un code postal ou d’un timbre.
Bonjour.
J’ai travaillé 12 ans en Norvège, 10 ans au Royaume uni et 22 ans en France.
Qu’elles sont mes droits a la retraite concernant ces 3 pays.
Merci
Bonjour Madame,
La Norvège fait partie de l’espace Européen et le Royaume-Uni bénéficie également de la prise en compte des périodes effectuées.
A ce titre, toutes vos périodes seront prises en compte pour le calcul de votre retraite.
J’attire votre attention qu’en l’absence de cotisation à la CFE, les années faites à l’étranger ne compteront pas pour le calcul des 25 meilleures années et votre retraite Française se verra quand même calculée au prorata du temps réalisé en France.
Vous pourrez toucher une retraite pour l’Angleterre si vous avez fait plus de 10 ans. (EU comprise)
Espérant vous avoir aidé,
Si vous voulez faire une consultation personnalisée ou un bilan complet, vous pouvez nous contacter directement.
Jérémy Léonard – Impacto Conseil – 06 17 83 28 88 – jeremy@impacto-conseil.com
Cordialement
Bonjour, j’ai etudié et travaille en Angleterre pendant environ 17 ans. Je viens de recevoir mon National Insurance Record (releve de carriere ??) qui confirme 17 ans de « qualifying years » entre avril 1984 avril 2004 . Ce releve ne me donne pas le details des entreprises ou j’ai travaille et les montants gagnes. Est ce bien ce document que je dois envoyer a ma caisse de retraite pour la mise a jour des trimestres (a ce jour il m’en manque 93 et je devrais en avoir 172). Comment la caisse de retraite va calculer les annees en trimestre et devrais-je donner un recapitulatif exacte de tous mes employeurs, annees etc. Au fil des annees j’ai perdu des fiches de salaire donc tres difficile a tout retracer pour moi.
Vous proposez un bilan complet et personnalisé, de quoi s’agit il exactement ?
Merci pour votre aide.
Bonjour Madame ,
Le document que vous avez reçu pourra en effet être transmis à l’Assurance Retraite, pour faire valider les trimestres équivalents que vous avez effectués au Royaume Uni.
Ne vous inquiétez pas, le service de coordination se mettra en rapport avec le régime de retraite au Royaume Uni, qui transférera tous les éléments nécessaires à la régularisation de votre situation.
Je vous propose de nous contacter afin de fixer un rv –> https://calendly.com/impacto-conseil/
Nous pourrons faire un point avec vous sur vos attentes et besoins, et vous expliquer comment nous pourrons vous conseiller.
Il y a également des informations sur la page d’accueil du site.
Nous restons à votre écoute
Bien à vous
Jérémy Léonard
Valérie Bernard-Poivre
Impacto Conseil
06 17 83 28 88
jeremy@impacto-conseil.com
https://calendly.com/impacto-conseil/
Bonjour,
Merci pour l’information qui est tres utile. Une clarification que j’aimerai pour le calcul de la retraite si on n’a pas travaille en France pendant 25 annees. Je comprends que le salaire moyenne des meilleurs 25 annees est utilise, cependant il est mentionne que les annees en Angleterre peuvent etre valide mais que le salaire n’est pas comptabilse. De ce fait, si je prends mon cas avec 19 Trimestre en France et a ce jour 109 trimestre en Angleterre, comment se fait le calcul de la retraite.
Merci
Bonjour Frédéric,
D’une manière générale, le Régime de Base en France détermine le Salaire Annule Moyen (SAM), sur la base des 25 meilleures années plafonnées et revalorisées.
Dans votre situation, tous les revenus ayant permis de validés des trimestres en France seront pris en compte, et le régime établira la moyenne de vos revenus, ainsi si vous n’avez travaillé que 4 ans en France, les revenus des 4 années seront additionnés et divisés par 4.
Si vous souhaitez une consultation personnalisée ou un bilan complet, vous pouvez nous contacter directement ou prendre RDV dans mon agenda https://calendly.com/impacto-conseil/
Jérémy Léonard – Impacto Conseil
06 17 83 28 88
jeremy@impacto-conseil.com
Cordialement
Bonjour Monsieur, j’ai travaillé à 2 reprises au Royaume-uni et totalise moins de 10 années UK de cotisations. Je pense avoir droit à une pension UK sans les 10 ans dits nécessaires et je ne comprends donc pas ce que signifie les 10 années minimum, comme dans le cas d’Isabella Z, expliqué au-dessus. S’agit-il simplement de l’accès au minimum de retraite UK? Par avance, merci
Bonjour Monsieur,
Vos périodes travaillées en France comptent pour les 10 ans afin d’ouvrir droit à la pension anglaise compte tenu des accord entre le France et le Royaume-Uni.
Espérant vous avoir aidé.
Si vous souhaitez une consultation personnalisée ou un bilan complet, vous pouvez nous contacter directement ou prendre RDV dans mon agenda https://calendly.com/impacto-conseil/
Jérémy Léonard – Impacto Conseil
06 17 83 28 88
jeremy@impacto-conseil.com
Cordialement
Bonjour,
J’ai reçu un courrier du « Department for Work & Pensions » pour faire valoir mes droits à une pension UK. Je n’ai travaillé que 10 mois en Angleterre entre 1977-1978.
Pensez-vous que je puisse toucher une retraite pour 3 trimestres de cotisations ?
Merci d’avance pour votre réponse
Cordialement
Bonjour Monsieur,
Avez vous regardé votre pension forecast sur le site anglais?
En effet, difficile de vous répondre avec si peu d’éléments.
Vous pouvez me contacter pour en discuter.
Bien à vous
Bonjour Jérémy et merci pour votre réponse,
j’ai regardé ma » pension forecaste mais je n’ai pas de « Government Gateway user ID ».
De plus j’ai déjà liquidé mes droits à la retraite en France depuis plus de 4 ans…
Pensez-vous nécessaire de faire une demande de state pension n’ayant travaillé que 10 mois en tant que « waiter ».
Cordialement
Bonjour, Je suis Ecossaise et j’ai 60 ans le 29/10/24. J’ai debute ma carriere en Ecosse a l’age de 16 ans du 1980 jusqu’en 1993 puis je suis venue vivre et travaille en France du 1993-2015. Je suis retourne en Ecosse en Octobre 2015 ou je vie et travail actuellement. A quelle age pourrais-je toucher la partie retraite de la France ? Merci et Cordialement
Bonjour,
Merci pour votre commentaire et votre retour.
Vous pourrez percevoir une pension Française à 63 ans si vous êtes de l’année 1964.
Voici les dates en fonction des années de naissance : https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/home/actif/age-depart/age-depart-retraite.html
Espérant vous avoir aidé.
Si vous souhaitez une consultation personnalisée ou un bilan complet, vous pouvez nous contacter directement ou prendre RDV dans mon agenda https://calendly.com/impacto-conseil/
Jérémy Léonard – Impacto Conseil
06 17 83 28 88
jeremy@impacto-conseil.com
Cordialement
Merci pour votre excellent article !!
J’ai travaillé pendant de nombreuses années au Royaume-Uni avant de m’installer en France de créer ma propre entreprise. Ici, en France, je paie mes cotisations avec diligence et j’ai également continué à payer volontairement mes cotisations d’assurance nationale au Royaume-Uni, ce qui devrait me permettre d’accumuler suffisamment d’années pour pouvoir prétendre à une pension d’État britannique complète à l’âge de 67 ans.
En France, j’ai été à la fois travailleur indépendant et employé par une société, et j’ai donc accumulé les trimestres nécessaires (bien qu’ils soient insuffisants pour bénéficier d’une pension d’État française complète à l’âge normal de la retraite en France). Si je paie des cotisations dans les deux pays, est-ce que je reçois l’équivalent de deux pensions ?
On m’a également dit que si je travaillais jusqu’à 67 ans en France, j’aurais automatiquement droit à la pension complète de l’État français bien que je n’aie pas assez de trimestres, étant donné que j’ai travaillé 3 ans au-delà de l’âge normal de la retraite en France. Puis-je espérer bénéficier d’une pension complète de l’État britannique et d’une pension de l’État français, et si je travaille jusqu’à 67 ans, la pension française sera-t-elle une pension complète (à condition qu’aucun des deux pays n’augmente à nouveau l’âge de la retraite) ?
Cordialement, GP
I have worked for many years in the UK before relocating to France in my forties and starting my own business. Here in France I diligently pay my contributions, and have also continued paying my National Insurance contributions voluntarily back in the UK, for which I should accrue sufficient years to be able to qualify for a full UK state pension by the time I reach 67.
In France I have been both self employed and employed by a company, and thus am also accruing the necessary trimesters (although these will be insufficient to qualify for a full French state pension at the normal French retirement age).
My question is this, if I pay contributions to both countries, do I receive the equivalent of 2 pensions ? Also I have been told that if I work until I am 67 in France, I would automatically qualify for the full French state pension despite me not having enough trimesters, due to the fact that I have worked 3 years beyond the normal French retirement age.
Can I look forward to a full British state pension, and a French state pension, and if I work until 67 would the French one be a full pension, (provided neither country increase the retirement age again) ?
Kind regards GP
Bonjour,
Merci pour votre commentaire et votre retour.
1-
Si vous avez cotisé volontairement, vous pouvez potentiellement prétendre à une retraite pleine au RU.
Parallèlement à cela, vous allez percevoir une retraite de la France en fonction de vos périodes.
Dans votre cas, vous allez bien recevoir 2 pensions (UK + France).
Comme évoqués, les montants seront différents.
2-
Oui le taux plein en France est bien de 67 ans, mais il concerne « juste » le taux. (CF article https://impacto-conseil.com/actualites/retraite-quest-ce-que-le-taux-plein-2/)
Ce n’est pas forcément un bon calcul de différer sa date de départ.
Espérant vous avoir aidé.
Si vous souhaitez une consultation personnalisée ou un bilan complet, vous pouvez nous contacter directement ou prendre RDV dans mon agenda https://calendly.com/impacto-conseil/
Jérémy Léonard – Impacto Conseil
06 17 83 28 88
jeremy@impacto-conseil.com
Cordialement
Bonjour et merci pour cet excellent article
Savez vous si, dans la mesure ou les 25 meilleurs annees ne prennent pas en compte les salaires en UK, sont -elle pro-ratise en function du nombre d annee effectivement passe en France avec un minimum des 15 meilleurs annees?
DE plus, comment l annee en UK (Avril a Avril) est compare a l annee civile en France qui compte 4 trimestres?
DE plus, les annees de travail et cotisations en UK sont elles considerer comme permettant de valider des « trimestres assimiles »?
Bonjour Jérémy.
Tout d’abord un grand merci pour le temps que vous consacrez à aider les personnes à trouver une réponse à leurs questions.
Dans mon cas, je suis d’origine britannique. J’ai 2 ans de ‘National Insurance Credits’ pour les années 1983 et 1984 lorsque j’étais étudiant en ‘6th Form’ et ensuite 6 ans de ‘Full years’, soit 8 ans de National Insurance. Je suis arrivé en France en septembre 1990, et j’y travaille en continu depuis (soit 34 ans = 136 trimestres). J’ai contacté la caisse de retraite pour prendre en compte ces années en GB, car vous l’avez compris – je vise éventuellement la bénéfice d’une carrière longue (le règle des 5 T avant l’année de mes 18 ans même s’il s’agit de ‘simple’ crédits NI et 172 T minimum au moment de mes 60 ans.
J’aimerais donc savoir si la caisse de retraite va directement prendre en compte mes trimestres britanniques pour les ajouter au trimestres français ? Autre question, est-ce que j’ai intérêt à acheter 2 années de NI contributions pour prétendre à la State Pension, ou est-ce que dans mon cas c’est le cumul des deux systèmes qui va prévaloir?
Encore merci pour tout,
Stephen
@ Jérémy
Excellent site.
@ Stephen
C’est presque exactement mon cas aussi :
– j’ai deux années de NI Credits (1984 et 1985) qui sont, je crois, des périodes validées ou assimilées mais non-cotisées. Pour l’instant, personne en France n’est capable de répondre à la question « ces périodes, sont-elles prises en compte pour le calcule du nombre de trimestres ? et aussi pour le calcul de carrière longue ? »
– une deuxième question s’impose : on ne cotise pas des trimestres au Royaume-Uni (on cotise des années fiscales « Tax Years » du 6 avril Année-1 au 5 avril Année A). Comment convertir une année « Tax Year » complète du 6 avril 1986 au 5 avril 1985 en trimestres français ? Sachant qu’en France, on peut cotisé 4 trimestres en ne travaillant q’un seul mois si on son salaire est assez élevé. Regarde-t-on le niveau de salaire ou les vraies dates travaillées etc ?
Bonjour Paul,
Merci
1- Avez vous fait une demande d’attestation » Départ en retraite anticipée pour carrière longue » à l’assurance retraite (vous me direz que vous n’avez peut être pas l’âge) ? En effet, aucun doute si c’était une période cotisée mais il vaut mieux vérifier dans la mesure ou c’est assimilé.
2- La règle de conversion fait que l’on regarde les périodes contrairement au mode de validation Francais. Si vous avez travaillé du 01.01 au 30.06, vous validez 2 trimestres.
Merci pour la réponse.
Ça fait 3 ans que j’attends une réponse de la CNAV ! Je relance régulièrement. C’est dingue.
Donc, dans l’exemple que vous donnez, si on a travaillé du 02.01 au 29.06 on ne valide aucun trimestre ?
Bonjour Paul,
Il n’est pas possible de cumuler plus de 4 trimestres sur une même année civile. Si votre activité en France a déjà permis de valider cette année complète, la période du 2 au 29 janvier au Royaume-Uni ne générera pas de trimestre supplémentaire.
À titre d’information, la règle de conversion est généralement de 13 semaines travaillées au UK pour l’équivalent d’un trimestre.
Je reste à votre entière disposition au 06 17 83 28 88 pour en discuter.
Bonjour,
Merci pour votre article et votre aide.
Je suis en retraite en France depuis le 1er octobre 2024. J’ai travaillé 1 an et demi puis plus tard environ 3 ans en Angleterre avant le brexit. Ayant travaillé 4 ans et demi en Angleterre je n’aurai pas de retraite par ce pays. A ce jour, la caisse de retraite de base bloque mon dossier et ne me verse pas ma retraite à cause de mon travail en Angleterre. Trouvez-vous cela normal ? Et vont-il bloqué ma retraite jusqu’à mes 67 ans age legal en Angleterre pour liquider ma retraite ? Ou vont-il me verser une partie de ma retraite avant mes 67 ans. Merci d’avance pour votre réponse.
Christophe
Bonjour,
Les accords signés entre la France et le Royaume uni permettent de prendre en compte l’ensemble des périodes d’activités pour le calcul de votre retraite.
Le service de coordination Européenne doivent attendre le retour d’information concernant l’activité au Royaume Uni pour pouvoir effectuer le calcul de la retraite qui vous est due.
Malheureusement, tant que la réponse des services concernés au Royaume Uni n’est pas parvenue, le calcul est bloqué.
Si vous avez déjà fait des demandes à ce sujet, vous pouvez initier une saisine de réclamation via le site http://www.lassuranceretraite.fr, espace personnel, rubrique messagerie, transmettre mon formulaire, sélectionner: demande de saisine du service réclamations.
Bien à vous
Bonjour, je suis né en 1967 , j’ai travaillé 1 peu plus de 3 ans à Londres en restauration de 1996 à 2000 en restauration. Je fais ma mise à jour et j’ ai droit à 1 carrière longue retraite pleines à 59 ans si mes 3 années sont valides?L assurance retraite est en train de rechercher . Si il sont valides, est-ce que je px percevoir en argent , ma pension anglaise à 59 ans? Ou 66 ans ( retraite anglaise?) et à qui je dois m adresser pour toucher l argent? Merci beaucoup.
Bonjour Renaud,
Dans tous les cas, vous demandez la retraite en France pour le UK et/ou la France si vous vivez en France.
La période Uk va compter pour l’éligibilité en carrière longue en France.
Pour la retraite Uk, il faudra la demander à 66 ans.
Je suis de nationalité britannique mais depuis 2009 j’exerce une activité professionnelle en France. Pouvez-vous m’expliquer comment je dois faire pour percevoir ma retraite en France. J’ai eu 62 ans en février 2024, puis-je liquider ma retraite en France ? Est-ce que mes trimestres validés en Angleterre vont être pris en compte ? »
Bonjour,
Vous devez demander votre retraite dans le pays votre pays de résidence.
Vous pouvez demander votre retraite Française dans la mesure ou vous avez l’âge légal mais attention aux règles pour le cumul emploi retraite si vous souhaitez continuer à travailler.
Vous demanderez ensuite votre retraite UK (toujours en France si vous êtes en France).
Les trimestres UK compteront pour déterminer le taux. Ils ne compteront pas pour le coefficient de proratisation. (sous entendu, vous toucherez une pension proratisée).
A votre disposition
Bonjour,
J’ai 65 ans et suis sur le point de faire ma demande de retraite coté anglais_ j’ai eu mon forecast et ai plus de 10 ans valides-
J’ai fait ma demande coté français il y a un mois pour un départ fin Mars 2025 J’avais déjà envoyé tous mes justificatifs concernant le Royaume Uni- je pars avec une décote coté france .
Ma question est: est ce la caisse française qui gère la totalité des versements? avec par exemple un montant global des deux retraites
– ou dois je demander moi même ma retraite coté anglais et si c’est le cas quel est le plus avantageux pour ne pas trop perdre entre le change, les charges bancaires etc? j imagine que l’on a le choix de verser sa retraite au Royaume Uni ou en France mais que conseillez vous?
Bien cordialement
Merci beaucoup , si j ‘ ai bien compris, je vie en France et , j’ ai 1 carrière longue, donc les 3 ans à Londres de 1996 à 2000 seront éligible en trimestre pour ma carrière longue à 59 ans . mais en argent , il faudra que j’attends 66 ans? Ou je toucherai à 59 ans? Et vers quel organisme , je dois faire cette demande? Merci mille fois Jeremy.
Oui les périodes cotisées à l’étranger comptent pour la carrière longue dans le cadre d’un accord entre les pays. En l’espèce, c’est le cas.
https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/portail-info/home/actif/je-souhaite-partir-plus-tot/carriere-longue-retraite.html
Pour la retraite UK, ce sont les règles UK qui vous diront si vous pouvez partir par anticipation.
Dans tous les cas, les demandes se sont dans le pays de résidence dans les pays « sous coordination ».
A votre dispo
bonjour,
Je suis française, Jai travaillé 10 ans en Uk et 13 ans en France ou je suis résidente –
J’ai fait ma demande de retraite française et après avoir eu mon Forecast coté anglais , transmis aux caisses de retraite françaises je ne sais pas si je dois me débrouiller pour récupérer ma retraite « Anglaise ».
Est ce que les caisses françaises gèrent la totalité des deux retraites – est ce un versement « global »?????
Merci de m’éclairer si vous le pouvez .
bien cordialement
Bonjour,
Dans tous les cas, vous faites votre demande de retraite Française en Angleterre dans votre cas. Idem pour la pension anglaise.
Sachant que les 2 demandes peuvent être faites à des âges différents en fonction des âges d’ouverture des droits.
La France vous paiera votre pension française.
UK la pension anglaise.
A votre dispo
Re bonjour,
je me permets de revenir vers vous car en scrollant sur les divers messages dont un de Juin 2024 vous stipulez:
« Dans votre cas, il n’y a certainement aucun prélèvement dans la mesure ou ces revenus sont inférieurs à 12 570 »
voulez vous dire qu’il n’y a pas d’imposition sur une retraite anglaise si le montant est inferieur ou egal à 12750 Euros ou Livres??
Merci de votre reponse
Bonjour,
J’ai travaille au royaume uni de 2011 a 2023 et ai cumule 13 « qualifying years ». Je travail maintenant en France.
Ces annees aux royaume unis comptent t’elles a la fois pour ma retraite francaise (calcul de la retraite europeenne), et pour ma retraite britannique?
Ou ces annees ne peuvent etre contabilisees que par un seul regime a la foi?
Merci
Bonjour,
Dans le cas du calcul des la retraite europeenne j’ai compris que les trimestres France et UE sont cumules.
Es-ce tounjours le cas lorsque les annees cotisees sont les memes? dans le cas d’un rachat par exemple.
Merci
Bonjour,
Merci pour ces informations.
J’ai travaille au royaume uni de 2011 a 2023 et ai cumule 13 « qualifying years ». Je travail maintenant en France.
Ces annees aux royaume unis comptent t’elles a la fois pour ma retraite francaise (calcul de la retraite europeenne), et pour ma retraite britannique?
Ou ces annees ne peuvent etre contabilisees que par un seul regime a la foi?
Merci
Bonjour,
J’ai cru comprendre que les annees travaillees au royaume-uni peuvent etre contabilises dans le calcul de la carriere longue pour la retraite francaise. Es ce le cas egalement si ces annees au royaume uni ont ete rachetees?
Merci
Bonjour,
Dans la théorie, les années rachetées au UK ne sont pas des années cotisées donc non.
Maintenant je vous conseille de faire une demande d’attestation pour carrière longue à la CARSAT 9 mois avant si vous souhaitez confirmer votre éligibilité ou non.
En effet, les années « qualifying years » sont parfois prises pour « argent comptant » par la France sans distinction « cotisées / achetées ».
Cordialement
Bonjour,
J’ai travaillé 2 ans et 8 mois en Angleterre avant le BREXIT. Est ce que c’est possible et avantageux de transferer ce temps cotisé la-bàs dans un PER en France? Si oui, qu’est ce qu’il faut faire? A qui contacter?
Merci et bonne journée.
Bonjour Maria,
Je pense que vous parlez de la retraite par capitalisation. Si oui, ce dispositif n’est pas transférable sur un PER en France.
A votre disposition
Bonjour,
Si je rachats des trimestre en Royaume Unis pour obtenir le ‘State pension’ complet. Ces trimestres correspond au même periode que je travail en France. Sont-ils accummulés avec mes trimestres en France pour calculer ma retraite?
Bonjour,
Si les périodes sont concomitantes, elles ne serviront que pour augmenter la new state pension.
A votre disposition,
Bonjour,
Savez vous si les trimestres achetes aupres de la CFE peuvent compter lorsque le calcul de la liquitation retraite est effectue pour la France sur le mode du calcul Europeen? On m a dit que possiblement non.
merci pour votre reponse!
Bonjour,
Les trimestres CFE vont compter pour le calcul de la retraite Française. (Heureusement vu le tarif…)
N’hésitez pas à prendre RDV si vous voulez un bilan personnalisé.
Bien à vous
Bonjour.
J’ai 51 ans et je travail depuis mes 18 ans. Je vise un départ à 60 ans en carrière long (si c’est toujours possible le temps venu).
J’ai travaillé mes 4 premières années aux UK et le reste en France. Pouvez vous confirmer que je ne peux pas toucher un state pension pour ces 4 années et que ma retraite en France sera « amoindrie » en parallèle ?
Du coup est-ce que c’est intéressant pour moi de cotiser pour 6 années supplémentaires aux UK (sachant que j’ai cotisé en France chaque année) ? De plus, est-ce que ce type de « placement » est plus intéressant que d’autres dispositifs en France (PER, PERCO)?
Merci.
Bonjour,
Oui vous toucherez une state pension dans la mesure ou vous avez travaillé + de 10 ans en prenant les périodes UK + France.
En général, c’est intéressant de faire des cotisations volontaires UK.
Pour le placement, tout dépend de votre situation.
Au delà de l’enveloppe, ce seront les supports placés dedans et la stratégie globale qui feront l’efficacité ou non de votre action.
N’hésitez pas à prendre RDV si vous voulez un bilan retraite personnalisé.
Bien à vous
Bonjour,
Merci pour votre précieuse assistance sur les problèmes de retraites internationales.
J’ai travaillé pendant 7 ans au Royaume Uni et le reste en France. Aujourd’hui, je fais ma demande de retraite en France mais la caisse me dit que les trimestres UK ne sont pas des trimestres cotisés mais simplement validés et ne comptent donc pas pour la carrière longue. Vous semblez avoir un autre avis. Pourriez-vous me fixer svp ? En vous remerciant
Bonjour,
C’est indiqué sur le site de l’assurance retraite
https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/portail-info/home/actif/je-souhaite-partir-plus-tot/carriere-longue-retraite.html
« Les périodes à l’étranger peuvent être retenues si un accord international s’applique. Certaines périodes de cotisations payées par l’État sont également prises en compte (stage de formation professionnelle, apprentissage). »
Vous pouvez aussi lire la circulaire : https://legislation.lassuranceretraite.fr/Pdf/circulaire_cnav_2023_14_10072023.pdf
1.6 Les périodes effectuées à l’étranger dans un pays de l’Union européenne ou ayant conclu une
convention de sécurité sociale avec la France
Les périodes étrangères attestées, en vertu de sa législation par l’autre Etat partie, sur les formulaires ou
les documents réglementaires d’application d’un texte international pour la coordination des systèmes de
sécurité sociale, sont retenues telles qu’indiquées (dont leur nature) et sont subordonnées aux mêmes
conditions que les périodes françaises en vertu de la législation française.
Donc les périodes cotisées comptent mais certaines périodes comme les années les « starting credits » ne sont pas forcément prises en compte.
Vous pouvez demander une attestation carrière longue si vous avez une doute.
A votre disposition
Bonjour,
Merci beaucoup d’avoir pris le temps d’étudier mon cas. Afin d’être sûre, pouvez-vous me confirmer que OUI, ma période travaillée au Royaume Uni, avant le brexit doit être considérée des trimestres dits « cotisés » donc éligibles pour la carrière longue ?
Bien cordialement
Je ne peux pas être plus clair que ce que j’ai écrit.. Si les périodes ont été cotisées au UK, alors OUI.
Merci beaucoup !
Bonjour, j’ai travaillé à Londres de novembre 1986 à mars 1988. Pour mon dossier de retraite en france, je dois fournir un relevé de carrière de la période en angleterre. A qui dois-je m’adresser ? J’ai vue que l’on pouvait écrire à l’adresse FREEPOST DWP PENSIONS SERVICE 3 : depuis la france, doit-on noter autre chose sur l’enveloppe ? Merci d’avance de votre réponde. Cordialement
Bonjour,
Effectivement vous pouvez faire ainsi.
Vous pouvez contacter le Future Pensions Centre (+44 191 218 3600).
Si vous souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à me contacter au 06 17 83 28 88
Cordialement
Jérémy
Bonjour,
Super de trouver enfin un site pouvant repondre aux nombreux français ayant travailler en angleterre . Pour ma part je vais etre en retraite à 62 ans avec 154 trimetres par la cpam – ayant trvaille 7 ans en angletere , je suppose pouvoir pretendre a une pension anglaise – du a la retraite a 62 pour invalidite dois je attendre 66 ans pour toucher la penseion anglaise
merci de votre retour
Cdt
Olivier
Bonjour Olivier,
Merci pour votre message encourageant.
Vous avez le taux plein si vous touchez votre retraite pour invalidité à 62 ans tout en ayant une proratisation car vous n’avez « que » 154 trimestres dans le systeme francais.
Donc, dans ce cadre, votre période Uk ne vous sert pas car vous avez déjà le taux plein.
Par contre, votre période française comptera pour ouvrir le droit à la pension anglaise, qui normalement est ouverte avec un minimum de 10 ans.
Vous toucherez donc une partie de retraite Anglaise à compter de l’âge légal. (https://www.gov.uk/state-pension-age/y/age)
A votre place, je leur demanderai quand même s’il n’est pas possible de la toucher en anticipation du fait d’une invalidité.
https://www.gov.uk/early-retirement-pension/personal-and-workplace-pensions
Vous pouvez aussi tenter de cotiser volontairement pour améliorer cette pension.
Bien à vous
Si c’est plus simple, appelez moi (06 17 83 28 88)
j’ai travaillé en Angleterre entre mai 1983 et septembre 1983. je souhaite savoir comment faire vadidé ce trimestre par la carsat
TRES cordialement JEAN Jacques MONLEON
Bonjour Monsieur,
Il faut faire la demande sur info-retraite.fr ou l’assuranceretraite.fr.
C’est long…
N’hésitez pas à me contacter si besoin. (06 17 83 28 88)
Bonjour, j’ai travaillé en Angleterre le temps d’une année scolaire en tant qu’assistante de langue. Cette information n’apparaît pas dans mon relevé de carrière. Comment faire valoir ces trimestres? Quelles démarches faut-il faire? En vous remerciant.
Bonjour,
Avez vous un relevé de carrière anglais ?
Il faut regarder avec les détails car il est possible que vous ayez déjà les trimestres par l’activité en France.
Dans tous les cas, il faudra le relevé. Vous pouvez le demander par courrier.
Il faut demander à régulariser à la CARSAT (ou CNAV en IDF) mais vous n’aurez certainement pas de réponse car ils traitent les demandes (quand tout va bien) des assurés de plus de 60 ans.
N’hésitez pas à me contacter au 06 17 83 28 88 ou par mail jeremy@impacto-conseil.com
Bonjour, merci beaucoup pour ce site et vos conseils.
J’ai une question concernant la CFE.
La cotisation retraite est à plus de 700 euros/mois et au vu du montant, je me pose des questions sur sa pertinence.
Du fait des accords France-Angleterre, tout trimestre sera reconnu dans les deux pays. Donc confirmez-vous que le seul intérêt de cotiser à la CFE Retraite en étant expatrié en Angleterre est la prise en compte du salaire anglais dans les 25 meilleures années ? Bien cordialement
Bonjour,
Effectivement, c’est un calcul à faire.
Nous réalisons des études pour chiffrer et ainsi pouvoir en évaluer la pertinence.
Pour le Royaume-Uni, l’accord de commerce reste un accord qui peut évoluer.
N’hésitez pas à nous contacter par mail jeremy@impacto-conseil.com ou 06 17 83 28 88.
Bonjour monsieur
J ai travaillé en engletterre de 1997 a 2014,puis je suis allé travaillé en Suisse en tant que frontalier jusqu’à l heure actuel et je compte continuer a travailler en Suisse jusqu a ma retraite.
J ai du travaillé au totale 5 ans en france,
Aurais je A la fois une retraite française ,une retraite anglaise et une retraite Suisse ,où j aurais un cumul des trois.
Merci cordialement .
Bonjour,
Vous aurez bien une pension de la part de chaque pays.
N’hésitez pas à nous contacter pour bénéficier d’un bilan retraite personnalisé.
Bien à vous
Bonjour,
Merci pour votre site et conseils utiles.
J’ai travaillé au Royaume-Uni. Sur mon formulaire E 205 UK apparait 23 lignes (périodes de cotisations validées, première: 1979-1980 à 2008-2009). Toutes ont 52 ou 53 semaines (sauf une période à 28 semaines et une autre à 14). Les trois premières sont des Pension credits. J’aimerai mettre à jour mon bilan de carrière sur le site français car ces années au Royaume Uni n’apparaissent pas. Combien d’années, voire de trimestres, seront comptabilisés ? En vous remerciant cordialement, Steven B
Bonjour,
Pour rappel, une année complète comprend au maximum 4 trimestres.
Ensuite, un trimestre est validé par tranche de 13 semaines travaillées, mais il n’est pas possible de dépasser 4 trimestres par an.
Ainsi, si vous avez déjà acquis 4 trimestres grâce à 6 mois travaillés en France, les 30 semaines effectuées au Royaume-Uni ne permettront pas de valider 2 trimestres supplémentaires en France.
À noter qu’il est possible de valider 4 trimestres en seulement 2 mois de travail, car le calcul dépend du montant brut perçu et non uniquement de la durée.
J’espère que ces précisions répondent à vos questions.
Bien à vous,
Jérémy Léonard
06 17 83 28 88
Bonjour Jérémy, merci pour toutes ces informations 🙂 J’ai travaillé environ 6 mois à Londres entre février et août 1994. Un cabinet spécialisé m’a confirmé que cela pouvait me faire des trimestres supplémentaires en France. Il m’a parlé de l’obtention de starting credits (jusque 12 trimestres) pour mes 16e, 17e et 18e années d’études (même si elles ont eu lieu en France). Pourriez vous m’indiquer si c’est possible dans mon cas et comment les obtenir ? A noter que j’ai un National Insurance Number non reconnu sur les sites UK (12 W1 + 4 chiffres). Merci !
Bonjour,
Si vous avez travaillé en 1994 en France, il est possible que vous ayez déjà obtenu 4 trimestres au titre de la France.
Il est effectivement tout à fait probable d’avoir eu les starting crédits car c’est le cas pour les personnes qui ont travaillé au UK avant le 6 avril 2010.
Il faut demander un relevé de carrière pour voir tout cela et comprendre l’impact pour votre retraite Française et anglaise.
Bien à vous
Bonjour,
j’étais à Londres entre entre 1983 et 1986. j’ai travaillé environ 4 trimestres pendant ce laps de temps. Des petits boulots mais à temps complet. Je suis en train de demander un relevé de carrière car je compte prendre ma retraite en janvier 2027 mais je me demande si ça vaut le coup. je n’étais pas expatriée. j’ai lu que financièrement ça ne m’apporterait rien du tout. merci.
Bonjour,
Je vous invite à demander un relevé de carrière afin de vérifier les périodes validées par la Grande-Bretagne et d’en mesurer l’impact sur vos droits à la retraite, tant en France qu’au Royaume-Uni.
Quoi qu’il en soit, lors de votre demande de retraite, vous indiquerez avoir travaillé en Angleterre.
À cette occasion, la France sollicitera directement la Grande-Bretagne pour obtenir vos périodes validées et en tenir compte dans le calcul de vos droits.
N’hésitez pas à me contacter si vous souhaitez en discuter ou réaliser un bilan retraite.
Bien à vous
Jérémy
06 17 83 28 88
https://calendly.com/impacto-conseil/
Merci beaucoup pour votre réponse. Cordialement.
Bonjour,
J’ai 60 ans. Je souhaite prendre ma retraite à 63 et 3 mois en France au lieu de 67 ans et avec 151 trimestres validées en France et 37 en Angleterre acquis avant le Brexit. Comment va être calculé ma retraite complémentaire svp? Est-ce que ce sera minoré à cause de mon âge ou par le manque de trimestres validées en France svp?
Cordialement
Robert
Bonjour,
Il convient de réaliser un double calcul.
Pour une personne née en 1965, il faut actuellement 172 trimestres pour obtenir le taux plein, ou bien attendre l’âge de 67 ans.
Si vous avez 151 trimestres, il vous en manque donc 21 pour atteindre les 172 requis.
Toutefois, il ne vous manquera que 15 trimestres civils pour arriver à 67 ans (ce calcul reste à affiner selon votre date de naissance exacte et la date de départ en retraite).
Ainsi :
Pour la retraite de base : 50 % – (15 × 0,625 %) = 40,625 %
Pour la retraite complémentaire : 100 % – (12 × 1 % + 3 × 1,25 %) = 84,25 %
En espérant que ces précisions vous aident.
N’hésitez pas à nous solliciter pour la réalisation d’un bilan retraite complet, qui vous donnera toutes les réponses personnalisées sur ce sujet.
Bonjour
J’ai travaillé 7 ans en France puis 5 ans au royaume uni avant le Brexit. J ai ensuite travaillé 9ans en Asie de 2016 à 2024 ou j’ai cotisé à la CFE. Je suis maintenant de retour à Londres pour le travail depuis 2025.
Dois je continuer à payer la CFE ? Est ce que mes cotisations retraites à Londres en 2025 peuvent compter pour la retraite française ? Est ce que mes cotisations CFE peuvent compter pour la retraite anglaise, si je prends ma retraite en Angleterre ?
Cordialement
Bonjour,
En l’état actuel de la réglementation, les périodes sont bien prises en compte pour le calcul du taux de pension.
Cependant, cela pourrait évoluer d’ici votre liquidation si les textes venaient à changer.
Concernant les périodes CFE, elles ne vous seront pas utiles pour le Royaume-Uni, d’après ma compréhension de votre situation.
En revanche, je vous recommande vivement d’envisager des contributions volontaires au Royaume-Uni sur les six dernières années : c’est généralement une démarche rentable.
En espérant vous avoir aidé.
Bien à vous,
Bonjour,
Je me permets de vous contacter car je pars vivre et travailler en Angleterre en 2026.
Je cotise actuellement à un Plan Epargne Retraite en France. Savez vous si dans le cadre de mon déménagement, je peux conserver le PER en France même si ce ne sera plus ma résidence fiscale ? Les fonds pour alimenter ce plan proviendront de mes épargnes en France.
Je compte cotiser en Angleterre à une Private Pension en plus de la Workplace Pension. Les deux sont-ils compatibles ? Je reviendrais très probablement en France pour ma retraite.
Merci pour votre aide,
Cordialement
Léa
Bonjour Léa,
Vous pouvez garder le PER, mais il est financièrement plus rationnel de concentrer votre effort d’épargne sur les régimes anglais (Workplace Pension et Private Pension) tant que vous résidez là-bas, pour bénéficier des avantages fiscaux et de l’abondement employeur.
Bien cordialement,
Bonjour Jérémy,
J’ai 65 ans et j’ai travaillé à Londres pendant 12 ans. Je reçois déjà ma retraite française et je suis en possession de mon UK pension forecast, ouvrant droit à ma UK pension à partir de juillet 2026.
Est-ce que je peux adresser ma demande de retraite UK directement auprès du Pension centre en Angleterre ? Ou dois-je passer par la CARSAT (qui gère ma retraite française)?
Merci d’avance pour votre réponse.
Bonjour,
Théoriquement, la demande de retraite UK doit être initiée auprès de la CARSAT en France, qui transmet ensuite le dossier au Royaume-Uni.
Cela dit, rien ne vous empêche de contacter directement le Pension Centre britannique pour suivre l’avancement ou accélérer le traitement de votre demande.
N’hésitez pas si vous avez besoin d’aide pour les démarches.
Merci pour toutes vos explications qui sont très utiles.
Si je comprends bien :
Si j’ai seulement travaillé 8 trimestres en France et 160 à l’étranger (Angleterre) , je me retrouve dans le meilleur des cas avec une retraite dérisoire :
46368*0.5*1*0.047 =€1104 /an soit €92 / mois.
Pourquoi ces cas plus probables pour beaucoup d’expatriés ne sont t’ils jamais évoqués ?
Bonjour,
Merci pour votre retour. Je suis ravi que mes explications vous aient été utiles.
En effet, lorsque la quasi-totalité de la carrière est réalisée à l’étranger, la pension française peut être relativement faible, car elle reflète uniquement les droits constitués en France.
Attention, il ne faut pas oublier le régime Agirc Arrco.
Le mécanisme de totalisation des trimestres avec l’étranger permet d’ouvrir les droits et d’éviter une décote, mais il ne crée pas de pension supplémentaire : chaque pays verse une retraite proportionnelle au temps travaillé sur son territoire.
C’est pour cette raison que, avec seulement 8 trimestres validés en France, le montant reste limité même si votre carrière complète est reconnue pour l’âge du taux plein.
Concernant le fait que ces situations soient peu évoquées, il est vrai que la communication institutionnelle se concentre souvent sur les carrières « classiques » en France.
Les parcours d’expatriés sont très variés et plus complexes, ce qui explique que ces cas soient moins mis en avant alors qu’ils concernent effectivement de nombreuses personnes.
N’hésitez pas si vous souhaitez que nous examinions plus précisément votre situation ou simuler vos droits selon différents scénarios.
Bien cordialement,
bonjour
est il possible d’obtenir la suppression des « starting credits »? Je n’en ai pas besoin pour avoir le nombre total de trimestres FR+UK afin de partir à la retraite au taux plein en France. Les 13 trimestres de « starting credits » qui m’ont été attribués ont pour effet d’accroitre mon nombre total de trimestres UK+FR et je crains que le ratio [trimestres FR/ trimestres totaux ] n’impacte négativement le calcul de ma pension FR… merci de vos conseils.
Bonjour,
Pas à ma connaissance mais cela ne sera pas défavorable dans le calcul, soyez en rassurée.
Et cela augmente votre pension anglaise !
A votre disposition
Merci beaucoup pour votre réponse rapide. Je devine que l’absence d’impact défavorable provient du fait que les deux ratios (le coef européen et le coef mixte FR/EU) reviennent globalement au ratio ‘nb de trimestre acquis en FR/ nb de trimestres requis’ (et donc le nb de trimestres UK n’a pas d’impact).
Vous avez tout compris !
A votre disposition.