Vous avez travaillé au Danemark, et vous ne savez pas si cette période d’activité va être prise en compte pour votre retraite en France.
Dans cet article, nous allons vous expliquer comment fonctionne le régime de retraite au Danemark, et comment votre activité va être prise en compte pour le calcul de votre retraite en France.
Quel est le régime de retraite au Danemark?
Lorsque vous travaillez au Danemark, vous cotisez à:
- Un 1er pilier, obligatoire, constitué par un régime universel, la Folkepension, appelé pension sociale, destinée à l’ensemble des travailleurs salariés et indépendants, et une assurance complémentaire, ATP ( Arbejdsmarkedets Tillægspension) réservée aux salariés.
- Un 2ème pilier, ou la majorité des salariés est obligatoirement couvert, en fonction de leur convention collective.
- Un 3ème pilier, qui correspond à l’épargne retraite, est une pension privée, souscrite volontairement, permettant de renforcer les revenus perçus à la retraite
Le régime de retraite danois utilise un système mixte:
A- Un régime universel (système par répartition)
A / La Folkepension
Ce 1er pilier est une pension d’État (La Folkepension), constituant le socle de base des régimes de retraite au Danemark.
Cette retraite est financée par l’impôt, et garantit un revenu minimum aux retraités, sans tenir compte de leur parcours professionnel.
En revanche, elle est versée à toute personne remplissant les conditions de résidence et d’âge.
Son principe fondamental est d’assurer la solidarité nationale, et la lutte contre la pauvreté des personnes âgées.
La folkepension est composée de 2 éléments:
- une pension de base forfaitaire, accessible à tous les résidents éligibles
- un complément en fonction des ressources ( pensionstillæg)
A noter:
Pour obtenir une pension nationale (au titre de la résidence au Danemark), le ressortissant danois doit:
- Résider et avoir résidé au Danemark, pendant au moins 3 années entre l’âge de 15 ans et l’âge légal de la retraite.
- Si vous êtes ressortissant d’un pays de l’UE, d’un pays de l’EEE, de la Suisse ou du Royaume-Uni et que vous avez acquis le droit à une pension d’un pays de l’UE/EEE, de la Suisse ou du Royaume-Uni pendant au moins trois ans au total, dont au moins une année d’accumulation au Danemark, Il n’est pas nécessaire de remplir la condition de résidence de 3 ans.
- Les ressortissants d’un autre pays doivent avoir résidé au Danemark pendant 10 années depuis leurs 15 ans, dont 5 immédiatement avant la demande de pension.
En cas de décès, si vous vivez en concubinage avec un conjoint/concubin qui perçoit également une pension d’État, le (la) conjoint(e) survivant(e) percevra automatiquement pendant trois mois maximum après votre décès votre pension d’Etat, qui représente la pension de réversion.
Un courrier de l’Udbetaling Danmark,concernant la pension de réversion, sera ensuite adressé au conjoint survivant, au plus tard une semaine après l’enregistrement du décès à l’état civil (CPR).
Une fois les trois mois écoulés, le (la) conjoint(e) ou partenaire percevra une pension d’État en tant que célibataire.
Les proches n’ont aucune démarche à effectuer concernant la pension d’État au moment du décès. Udbetaling Danmark sera informé du décès par le bureau d’état civil.
A noter:
Si vous résidez hors du Danemark, vos proches doivent contacter Udbetaling Danmark eux-mêmes.
A savoir:
1 DKK = 0,13€ le 26 juin 2025;
Le montant mensuel avant impôts, de la pension d’Etat est donc estimé à
7 198 DKK x 0,13€ soit 935,74€.
Conditions de ressources pour percevoir le complément:
Soit en €
B- Une pension complémentaire (système par capitalisation)
L’ATP ( Arbejdsmarkedets Tillægspension) est financée par des cotisations versées par les salariés. Ce régime à cotisations définies est obligatoire et est régi par les conventions collectives de chaque branche, négociées par les partenaires sociaux.
A noter
La pension complémentaire ATP est versée à toutes les personnes qui ont cotisé à ce régime (pas de durée minimale d’affiliation).
À partir de 16 ans, tous les salariés travaillant au moins 9 heures par semaine sont tenus de cotiser au régime ATP.
Le montant de la pension complémentaire (ATP) dépend du montant des cotisations versées par l’assuré tout au long de sa carrière. Il s’agit d’une somme imposable.
Environ trois mois avant votre départ à la retraite, vous recevrez une lettre d’information d’ATP. Cette lettre précise le montant de votre indemnité et précise si le versement se fera mensuellement ou en une seule fois.
Il est donc important de vous assurer que l’ ATP dispose de votre adresse et de l’informer de votre nouvelle adresse en cas de déménagement. ATP ne reçoit pas automatiquement de notification de votre nouvelle adresse en cas de déménagement.
Paiement
Vous pouvez choisir de percevoir votre pension ATP Livslang dès votre départ à la retraite.
Vous pouvez également choisir de différer le versement jusqu’à 10 ans après votre départ à la retraite.
- Plus vous attendez pour percevoir votre pension, plus elle sera élevée. Le montant de l’ATP que vous percevez en tant que retraité dépend de vos cotisations au fil des ans.
https://lifeindenmark.borger.dk/pension/atp-livslang-pension
C- Un système par capitalisation
Le deuxième pilier du système de retraite au Danemark repose sur des régimes de retraite professionnelle obligatoires, mis en place majoritairement via des conventions collectives sectorielles. Ces régimes couvrent environ 80 % des salariés danois.
Ils sont administrés par plusieurs fonds de pension spécialisés comment PensionDanmark ou PFA Pension
Les cotisations à ces régimes varient généralement entre 5 % et 18 % du salaire brut, réparties de la manière suivante :
-
Environ deux tiers à la charge de l’employeur
-
Un tiers à la charge du salarié
Les fonds accumulés sont investis sur les marchés financiers, et la pension versée dépend à la fois du montant total cotisé et des rendements obtenus. L’âge d’ouverture des droits se situe généralement autour de 60 ans, avec un ajustement du montant en cas de départ anticipé.
Ces régimes prévoient également des prestations complémentaires en cas d’invalidité ou de décès, sous certaines conditions.
A noter:
Les fonctionnaires titularisés ne relèvent pas de ces régimes. Ils bénéficient d’une pension statutaire spécifique, financée directement par l’État, pouvant atteindre 66 % du dernier salaire après 37 ans de service.
Modalités de sortie des régimes professionnels
Les régimes de retraite professionnelle du deuxième pilier offrent plusieurs options de versement à la retraite, influant sur la durée des paiements et la forme des prestations :
-
Pensions à durée déterminée
Ces prestations sont versées pour une période définie (par exemple 10, 15 ou 20 ans). Également appelées pensions compte à terme, elles sont la formule classique dans les produits de capitalisation professionnelle, comme chez AkademikerPension ou PFA Pension. -
Rentes viagères
Versées jusqu’au décès du bénéficiaire, elles garantissent une sécurité financière à long terme, bien que leur montant initial soit souvent plus faible. Des exemples incluent ATP Livslang Pension ou certaines options proposées par AkademikerPension et PFA Pension.
Quel est l’âge de départ en retraite au Danemark ?
(source Cleiss)
La spécificité danoise en matière de retraite repose sur un mécanisme inédit en Europe : l’indexation automatique de l’âge légal de départ sur l’espérance de vie. Ce principe a été introduit dès 2006, à travers un accord de protection sociale, adopté par une large majorité au Parlement.
La réforme prévoit que tous les cinq ans, une révision de l’âge de départ soit effectuée en fonction des données démographiques les plus récentes. Cette règle de réexamen quinquennal inscrit la retraite dans une logique d’ajustement régulier, quasi mécanique.
La réforme de 2011 renforce le principe d’indexation et précise son calendrier : tous les cinq ans, le Parlement devra se prononcer sur une hausse de six mois à un an de l’âge légal. Autrement dit, chaque génération partira un peu plus tard que la précédente, dans une logique de prévisibilité et d’équité intergénérationnelle. À l’horizon 2050, l’âge de départ atteindra donc 72 ans, soit cinq années de plus qu’aujourd’hui.
Il existe des cas de départs anticipés.
Comment faire, si vous avez travaillé en France et au Danemark?
Votre activité a été menée en France, et au Danemark, lorsque vous ferez valoir votre retraite, vous devrez faire une demande dans votre pays de résidence, à partir du moment où vous avez atteint l’âge d’ouverture de droits des pays concernés.
Dans cette situation, partir de 62 ans et 3 mois, jusqu’à 64 ans pour la France selon votre date de naissance, et à partir de 67 ans pour la retraite Danoise.
La réglementation européenne prévoit une coordination en matière de retraite.
Elle est prévue si vous avez cotisé dans au moins 2 Etats relevant de la législation de la Sécurité Sociale.
Vous pouvez bénéficier de cette coordination si :
- Vous avez travaillé en France et dans un ou plusieurs États de la zone d’application des règlements (États de l’Union européenne, Islande, Liechtenstein, Norvège, Suisse)
- Résider et avoir résidé au Danemark, pendant au moins 3 années entre l’âge de 15 ans et l’âge légal de la retraite. ( cette condition n’est pas nécessaire pour les ressortissant d’un pays de l’UE, EEE, Suisse, Royaume Uni si des droits sont acquis pendant une durée de 3 ans, dont 1 année au Danemark, dans un de ces pays)
L’Assurance Retraite va-t-elle prendre en compte les périodes d’activité au Danemark?
Vous pouvez informer l’Assurance Retraite de votre activité au Danemark, dans la rubrique “mise à jour de ma carrière”, via l’espace personnel sur le site www.lassuranceretraite.fr
Vous pouvez également transmettre un relevé des droits acquis au Danemark, à l’Assurance Retraite, qui pourra intégrer les trimestres correspondants dans votre relevé de carrière.
Ces trimestres seront inscrits avec la mention “ Périodes à l’étranger Danemark”.
Dans tous les cas, puisque vous avez travaillé en France, et dans un pays de l’UE, le régime va effectuer le calcul de votre retraite en 2 étapes.
Les montants issus de ces calculs seront comparés, et c’est le montant le plus favorable qui sera retenu.
A noter:
Vous pouvez obtenir votre relevé de carrière au Danemark via le site : : https://www.borger.dk/Sider/International-pension-oversigt.aspx/
Courriel : ipos@atp.dk
Etape 1: Calcul de la retraite nationale
Les périodes validées dans tous les États de l’UE (+ celles validées en Norvège, Islande et au Liechtenstein et en Suisse) sont totalisées pour calculer une « retraite théorique » à laquelle vous auriez pu avoir droit si toutes vos périodes avaient été accomplies en France
Etape 2: Calcul de la retraite Européenne
Pour calculer la retraite communautaire, il faut faire comme si les périodes travaillées dans l’UE avaient été réalisées en France.
Il convient ensuite de « proratiser » cette retraite théorique.
(source guide expatrié Info-retraite)
Exemple:
Arthur est né en juillet 1961, son âge de départ en retraite est 62 ans et 168 trimestres
Il a travaillé:
- 5 ans au Danemark, soit 20 trimestres
- 38 ans en France, soit 152 trimestres
Soit un total de 172 trimestres, dont 20 trimestres au Danemark
Lorsque Arthur aura atteint l’âge d’ouverture des droits à la retraite en France, il devra signaler son activité professionnelle au Danemark.
Par le biais de la coordination, l’Assurance Retraite va demander au régime du Danemark, de transférer les éléments permettant de valider ces périodes, cela peut prendre du temps.
Nous constatons que, même si vous avez initié une demande de régularisation des périodes menées à l’étranger en amont, cela ne permettra pas d’activer le calcul Européen.
En effet, l’Assurance Retraite devra toujours vérifier si les accords passés sont toujours d’actualité, pour valider ces périodes.
En revanche, chez Impacto-Conseil, lorsque nous étudions votre dossier, nous prenons en compte les périodes d’activités passées à l’étranger pour calculer votre bilan.
A noter:
Lorsque vous aurez atteint l’âge d’ouverture des droits à la retraite au Danemark (à partir de 67 ans ) vous devrez adresser votre demande à la caisse régionale de votre lieu de résidence.
A noter
Dans le cas où vous avez travaillé dans plusieurs pays, relevant ou non des accords signés avec la France, le calcul de vos retraites pourrait être différent !
Contactez-nous pour obtenir une étude personnalisée, correspondant à votre situation.
Nous pouvons également vous accompagner pour la demande de liquidation de vos différents régimes de retraite.
Conclusion
Vous l’avez compris, n’attendez pas de partir en retraite pour effectuer la mise à jour de votre carrière.
Chez Impacto-Conseil, nous réalisons votre audit retraite, et nous vous aidons à réaliser les démarches nécessaires pour régulariser l’ensemble de votre carrière, et récupérer les trimestres effectués au Danemark.
Il est important de pouvoir reconstituer votre carrières et élaborer une vraie stratégie pour votre fin de carrière.
