Vous avez travaillé en Allemagne, et vous vous interrogez sur l’impact de cette partie de carrière sur le calcul de votre retraite en France?
Dans cet article, nous allons vous expliquer comment votre activité en Allemagne va être prise en compte.
Quel est le régime de retraite Allemand?
Lorsque vous travaillez en Allemagne, vous cotisez auprès de la Deutsche Rentenversicherung (assurance retraite Allemande), issue de la fusion entre toutes les caisses de retraite allemande en octobre 2005.
Cette restructuration regroupe:
- La Bundesversicherungsanstalt für Angestellte ( BFA -Institut fédéral d’assurance des employés)
- 22 Landesversicherungsanstalten (LVA- Institut régionaux d’assurance des ouvriers)
- La Seekasse (Institut d’assurance des marins)
- La Bundesknappschaft (Caisse fédérale d’assurance des mineurs)
- La Bahn Versicherungsanstalt – BVA- Institution fédérale d’assurance des chemins de fers).
Comme en France, le régime de retraite allemand est un système par points à l’instar du régime complémentaire Agirc-Arrco.
Il fonctionne sur le principe de la répartition, les actifs cotisent pour payer la pension des retraités.
L’assurance pension légale Deutsche Rentenversicherung constituée de 3 socles:
- La pension vieillesse,
- La pension d’invalidité,
- La pension de survivants.
Ci-dessous un extrait d’une synthèse simplifiée du système allemand réalisée par le COR en 2024 (Conseil d’Orientation des Retraites).
En parallèle du régime de base, il existe 2 systèmes de retraite complémentaire:
- L’épargne retraite d’entreprise
- L’épargne retraite individuelle
Comment se calcule la pension allemande?
Le calcul de la pension de vieillesse est effectuée à partir de 3 critères:
- La somme des points de rémunération personnels PEP (persönliche Entgeltpunkte)
- Le coefficient multiplicateur RA (Rentenartfaktor)
- La valeur actuelle de la pension AR (aktueller Rentenwert)
A noter
Pour une année de cotisation avec un salaire moyen de 50.493 € en 2025, on obtient 1 point.
La valeur du point en 2025 est 40,79€
Le plafond de cotisation de l’assurance retraite augmente en 2025 à 96.600€ de brut.
Formule de calcul de la pension vieillesse:
Comment ma rente est-elle calculée | Assurance pension allemande
Dans l’exemple ci-dessus :
40 années de rémunération à 50 493€ soit 40 points
X
1 (coefficient pour l’âge)
X
Valeur actuelle du points (40,79€ en 2025)
X
Facteur de rente
= 1 631,60€
1. Points de rémunération
Chaque année, vos revenus sont comparés au salaire moyen national :
-
Vous obtenez 1 point si votre revenu correspond exactement au salaire moyen de l’année.
-
Des points peuvent aussi être attribués pour des périodes comme l’éducation des enfants ou les soins à des proches, sur la base d’un revenu fictif moyen.
2. Facteur d’accès
Ce facteur prend en compte les majorations et déductions :
-
Une déduction s’applique en cas de départ anticipé à la retraite.
-
Une majoration est possible si vous partez plus tard que l’âge légal.
-
En l’absence de correction, la valeur est de 1,0.
3. Valeur actuelle du point de retraite
-
Chaque point de rémunération a une valeur monétaire fixée selon la situation économique.
-
Actuellement, elle est de 39,32 euros en Allemagne de l’Ouest comme de l’Est.
- Valeur du 01.07.2022 au 30.06.2023 : 36,02€
- Valeur du 01.07.2023 au 30.06.2024 : 37,60€
- Valeur du 01.07.2024 au 30.06.2025 : 39,32€
- Valeur du 01.07.2025 au 30.06.2026 : 40,79€
4. Facteur du type de rente
La pension dépend du type de rente perçue :
-
1,0 pour les retraites de vieillesse, pensions d’invalidité totale, pensions d’éducation.
-
0,5 pour les pensions d’invalidité partielle.
-
0,2 pour les pensions d’orphelin complet, 0,1 pour les demi-orphelins.
-
0,55 ou 0,6 pour les pensions de veuve.
Comment ma rente est-elle calculée | Assurance pension allemande
Comment lire votre relevé de carrière:
Exemple:
Arthur a travaillé occupé un poste de cadre dans une entreprise en Allemagne, son salaire brut était de 30 000€
Il a commencé son activité en Allemagne à l’âge de 17 ans.
Il rentre en France, et cesse donc de cotiser pour le régime de retraite Allemand.
Dans cette situation lorsqu’il aura atteint l’âge d’ouverture des droits (67 ans), il percevra une retraite mensuelle de 123€
S’il maintient son activité en Allemagne, avec ce niveau de revenu, à 67 ans sa retraite serait de 1070€
A noter
Sur le relevé de carrière, il est également indiqué le montant de la pension qui serait versé à Arthur en cas d’incapacité totale de travail, soit 628€31 par mois (montant à la date du relevé soit 2018).
Vous pouvez demander votre relevé de carrière via le lien https://www.eservice-drv.de/SelfServiceWeb
Quel est l’âge de départ en retraite en Allemagne?
Source CLEISS
Depuis la réforme de 2012, l’âge de départ en retraite a progressivement reculé.
En 2024, ce sont les générations nées en 1958 qui peuvent partir en retraite à l’âge de 66 ans.
Ainsi, les générations nées à partir de 1963 pourront partir en retraite à 67 ans.
En revanche, un salarié qui a travaillé 45 ans peut bénéficier de sa retraite complète avant l’âge d’ouverture des droits.
Malgré cet allongement de la durée d’activité, le régime de retraite Deutsche Rentenversicherung prévoit des possibilités de départ anticipé en retraite.
Tester votre âge légal allemand.
Est-il possible de faire des versements volontaires pour la retraite allemande ?
Oui, il est possible d’effectuer des cotisations volontaires dans le régime Allemand.
Il faut demander un devis à la DRV afin de voir si l’opération est rentable dans votre situation.
Les prestations | Les prestations | Deutsche Rentenversicherung
Comment faire, si vous avez travaillé en France et en Allemagne?
Votre activité a été menée en France, et en Allemagne, lorsque vous ferez valoir votre retraite, vous devrez faire une demande dans votre pays de résidence, à partir du moment où vous avez atteint l’âge d’ouverture de droits des pays concernés.
Dans cette situation, partir de 62 ans et 3 mois, jusqu’à 64 ans pour la France selon votre date de naissance, et à partir de 67 ans pour la retraite Allemande.
La réglementation européenne prévoit une coordination en matière de retraite.
Elle est prévue si vous avez cotisé dans au moins 2 Etats relevant de la législation de la Sécurité Sociale.
Vous pouvez bénéficier de cette coordination si :
- Vous avez travaillé en France et dans un ou plusieurs États de la zone d’application des règlements (États de l’Union européenne, Islande, Liechtenstein, Norvège, Suisse)
- Vous êtes ressortissant d’un de ces États ou ressortissant d’un État tiers dans les relations entre les États membres de l’UE, à l’exception du Danemark.
L’Assurance Retraite va-t-elle prendre en compte les périodes d’activité en Allemagne?
Vous pouvez informer l’Assurance Retraite de votre activité en Allemagne, dans la rubrique “mise à jour de ma carrière”, via l’espace personnel sur le site www.lassuranceretraite.fr
Vous pouvez également transmettre un relevé des droits acquis en Allemagne, à l’Assurance Retraite, qui pourra intégrer les trimestres correspondants dans votre relevé de carrière.
Ces trimestres seront inscrits avec la mention “ Périodes à l’étranger Allemagne”.
Dans tous les cas, puisque vous avez travaillé en France, et dans un pays de l’UE, le régime va effectuer le calcul de votre retraite en 2 étapes.
Les montants issus de ces calculs seront comparés, et c’est le montant le plus favorable qui sera retenu.
Etape 1: Calcul de la retraite nationale
Dans cette première approche, la retraite est calculée comme si vous aviez travaillé uniquement en France.
Autrement dit, seules les périodes cotisées auprès des régimes français sont prises en compte, sans tenir compte de vos éventuelles activités professionnelles à l’étranger.
Etape 2: Calcul de la retraite “Européenne
Si vous avez travaillé dans plusieurs pays européens (ou en Suisse, Norvège, Islande, Liechtenstein), une coordination entre régimes s’applique.
Elle permet d’intégrer vos périodes d’assurance à l’étranger dans le calcul de vos droits à la retraite.
Ce calcul spécifique se déroule en deux étapes :
A / Calcul d’une retraite « théorique »
Tous vos trimestres cotisés dans les pays concernés sont additionnés.
Sur cette base, la France calcule une retraite théorique, comme si l’ensemble de votre carrière avait eu lieu sur le sol français.
Ce montant sert notamment à déterminer le taux de votre pension.
B / Calcul de la part due par la France
La France ne verse ensuite qu’une part proportionnelle de cette retraite théorique, calculée en fonction des seuls trimestres cotisés en France, par rapport à la totalité des périodes validées dans les pays partenaires.
En pratique, le montant le plus avantageux est automatiquement retenu.
Dans la grande majorité des cas, c’est le calcul selon les règles européennes (étape 2) qui s’avère le plus favorable pour l’assuré.
Source : Guide expatrié Info-retraite
Exemple:
Arthur est né en juillet 1961, son âge de départ en retraite est 62 ans et 168 trimestres
Il a travaillé:
- 5 ans en Allemagne, soit 20 trimestres
- 38 ans en France, soit 152 trimestres
Soit un total de 172 trimestres, dont 20 trimestres en Allemagne.
Lorsque vous aurez atteint l’âge d’ouverture des droits à la retraite en France, vous devrez signaler votre activité professionnelle en Allemagne.
Par le biais de la coordination, l’Assurance Retraite va demander au régime Allemand, de transférer les éléments permettant de valider ces périodes, et cela peut prendre du temps.
Nous constatons, que même si vous avez initié une demande de régularisation des périodes menées à l’étranger en amont, cela ne permettra pas d’activer le calcul Européen.
En effet, l’Assurance Retraite devra toujours vérifier si les accords passés sont toujours d’actualité, pour valider ces périodes.
En revanche, chez IMPACTO-CONSEIL, lorsque nous étudions votre dossier, nous prenons en compte les périodes d’activités passées à l’étranger pour calculer votre bilan.
A noter
Lorsque vous aurez atteint l’âge d’ouverture des droits à la retraite en Allemagne ( 67 ans), vous devrez adresser votre demande à la caisse régionale de votre lieu de résidence.
A noter
Dans le cas où vous avez travaillé dans plusieurs pays, relevant ou non des accords signés avec la France, le calcul de vos retraites pourrait être différent !
Contactez-nous pour obtenir une étude personnalisée, correspondant à votre situation.
Conclusion
Vous l’avez compris, n’attendez pas de partir en retraite pour effectuer la mise à jour de votre carrière.
Chez Impacto-Conseil, nous réalisons votre audit retraite, et nous vous aidons à réaliser les démarches nécessaires pour régulariser l’ensemble de votre carrière, et récupérer les trimestres effectués en Allemagne.
13 réponses
Bonjour,
Dans l’exemple ci-dessus, Arthur ne demande que la part de retraite française car l’âge légal de 67 ans en Allemagne n’est pas encore atteint.
Pour obtenir une retraite complète, il y a deux conditions : les trimestres requis et l’âge légal atteint (62-64 ans en France, 67 ans en Allemagne. Par conséquent, la retraite de Arthur même si elle est calculée selon le calcul communautaire et au taux plein, ne sera pas complète jusqu’à ces 67 ans, âge auquel il obtiendra sa part de retraite allemande.
Cela signifie que le taux plein appliqué en France n’est ici que théorique et non effectif car le taux plein réel et non théorique, c’est lorsque la retraite totale est versée, part française et allemande. C’est donc à l’âge légal de 67 ans, âge légal en Allemagne, que Arthur aura une vraie retraite à taux plein et avec tous les trimestres requis. Car ce qui est important, c’est ce qui tombe dans le porte-monnaie, n’est ce pas.;-)
Diriez-vous aussi que la part française de retraite de Arthur ne comporte qu’un taux plein « théorique » puisqu’il n’a que 152 trimestres en France sur 168 requis ? Il lui faudra attendre ses 67 ans pour avoir un taux plein réel et une retraite complète.
Merci d’avance de votre réponse.
Bonjour,
Merci pour votre retour très pertinent.
Vous avez tout à fait raison : il ne faut pas confondre « taux plein » et « retraite pleine ». Dans l’exemple, Arthur obtient un taux plein en France grâce à la totalisation de ses trimestres UE, mais il ne percevra sa retraite allemande qu’à 67 ans, âge légal en Allemagne.
Cela signifie que sa retraite ne sera « pleine » en montant qu’à partir de cet âge, lorsqu’il touchera l’ensemble de ses droits. Vous soulignez aussi un point essentiel : chaque pays a ses propres règles et âges de départ, ce qui complique la vision d’ensemble.
Bien à vous,
Jérémy LEONARD – Impacto Conseil
Bonjour:
Le système allemand semble compter les mois et non les trimestres (?) Comment convertir (par exemple) 70 mois en trimestres ? (23, ou 24 ?)
Merci
Bonjour,
Concernant la prise en compte des périodes travaillées en Allemagne pour la retraite française :
Une année complète de travail en Allemagne équivaut à 4 trimestres validés.
Pour une année incomplète, chaque période de travail de 78 jours ou plus permet de valider 1 trimestre, dans la limite maximale de 4 trimestres par an.
Cette règle de 78 jours semble incorrecte. J’ai travaillé en tant que frontalier en Allemagne en 2024, 231 jours, la CARSAT vient de me valider 3 trimestres, 78*3=234.
En France en 2024, un trimestre est validé avec un revenu soumis à cotisations (un revenu brut) de 1747,5€. Est-ce que cette règle s’applique pour les frontaliers (formulaire 5011) ? D’où vient l’affirmation des 78 jours ?
Bonjour Monsieur,
https://www.cleiss.fr/docs/textes/987-09/t1.html
e) si la conversion effectuée conformément au présent paragraphe aboutit à une fraction d’unité, le résultat est arrondi à l’unité supérieure la plus proche.
Pour votre dernière question, vous pouvez m’appeler car je ne préfere pas répondre sans avoir les éléments de contexte.
Cordialement
Bonjour et merci pour ces informations, particulièrement le texte communautaire qui encadre ce principe. Je viens de contacter la CARSAT et je confirme que vos informations sont correctes. Cordialement
Bonjour,je suis en accident de travail et j’ai 60 ans,je suis en train de faire un dossier à la CPAM, pour maladie professionnelle,qui sera accepté suite à mon opération du dos (plaque et vis pour la L5 et la S1), j’ai travaillé 2 ans et demi en Allemagne. La CARSAT me dit que je vais pouvoir partir en retraite à taux plein, qu’est ce qu’il en est de la période où j’ai travaillé en Allemagne? Merci d’avance
Bonjour Madame,
Dans le cadre d’un départ en retraite pour maladie professionnelle, vous bénéficierez bien d’une retraite au taux plein, indépendamment de votre durée d’assurance. Les périodes travaillées en Allemagne n’ont donc pas d’incidence dans ce cas précis.
En revanche, il est important de vous rapprocher de l’organisme de retraite allemand, car cette activité peut vous avoir ouvert des droits propres en Allemagne, que vous pourrez éventuellement cumuler avec votre pension française.
En espérant que ces précisions vous soient utiles,
Bien à vous
bonjour
bien tard pour vous demander une etude.
j’ai travaillé, etant jeune , juillet et aout 2 annees d’affilée en allemagne.
j’ai transmis mes bulletins de paye à la caisse de retraite française, je pensais en ayant gagné 4 smic mensuels français obtenir des trimestres, mais la caisse française me dit que les allemands repondent que je n’ai droit à rien..( à 62.5 ans, accessoirement les allemands ne sont pas retraités).pensez vous que je doive me battre ?
merci
Bonjour,
Si vous pouvez envoyez moi le relevé de carriere que vous avez de l’Allemagne.
Nous pourrons en parler à ce moment.
Mon mail : jeremy@impacto-conseil.com
Merci
Bonjour,
J’ai travaillé 16 ans en allemagne et le reste en france. Je vais partir à la retraite le 01/06/2026 à 63 ans. A cette date j’aurais cumulé 177 trimestres dont 121 en france. Est ce que je peux demander à prendre ma retraite anticipée en allemagne vu que j’ai 63 ans et plus de 40 ans de travail?
Oui, vous pouvez demander la retraite allemande à 63 ans, car avec vos 40+ années d’activité vous remplissez la condition des 35 ans d’assurance pour la retraite de «longue durée» (Altersrente für langjährig Versicherte).
Il faut 45 ans pour partir sans décote.
En revanche, cette retraite allemande sera servie avec une décote définitive d’environ 0,3% par mois avant l’âge légal (soit jusqu’à 14,4% si vous êtes d’une génération avec âge légal 67 ans). Les années françaises comptent pour ouvrir le droit (totalisation UE), mais l’Allemagne ne vous paiera qu’une pension proratisée sur vos 16 années travaillées sur son territoire.