Quel CA faire pour vous payer 3 000€ net en SASU ?

Tout d’abord rappelons que lorsque vous êtes président de SASU, vous êtes mandataire social. A ce titre, vous êtes considéré comme assimilé salarié avec un statut cadre.

Vous avez la possibilité de vous payer sous forme de salaires avec un bulletin de paie ou sous forme de dividendes.

Vous pouvez aussi faire un mixte des 2.

Que veut dire assimilé salarié ?

Cette notion « d’assimilé salarié » est importante.

Vous n’avez pas le droit au pole emploi.

Aussi, vous n’avez pas le droit à l’épargne salariale sauf si vous avez au moins un salarié.

Vous n’avez pas droit à l’abaissement de charges sociales sur les bas salaires

Notion de charges fixes

Voici un listing des charges que vous pourrez avoir ….

• Assurance Responsabilité Civile Professionnelle (RC Pro)
• Logiciels 
• Budget de publicité
• Impôts fixe (Cotisation Foncière des Entreprises CFE)
• Loyer 
• Assurance pour loyer 
• Expert-comptable
• Etc 

Vous pouvez aussi avoir des charges qui sont fixes mais qui peuvent varier pour partie avec le CA. 

Par exemple, vous pouvez avoir un salarié payé en fixe et avec une partie variable.

Notion de budget de rémunération

Lorsque vous êtes en SASU, vous êtes à la tête d’une société. 

Il convient donc de ne pas confondre budget de rémunération (ou enveloppe de rémunération) et chiffre d’affaires hors taxes (CA).

Le budget de rémunération est l’enveloppe restante après le paiement de vos charges fixes. 

Par exemple, je suis consultant informatique. 

Pour exercer mon activité, je dois prendre un logiciel spécialisé, un logiciel de gestion client (CRM), une assurance responsabilité civil professionnel, etc ….

Le total de ces charges est de 1 000€ / mois (soit 12 000€ par an).

A côté de cela, je réalise un CA HT de 6 000€ / mois (soit 72000€ par an).

Mon enveloppe de rémunération sera de 72 000€ – 12 000€ = 60 000€.

Quelle enveloppe pour arriver à 3 000€ net ?

 Avant toute chose, il est primordial de parler avec les mêmes termes.

Nous allons donc définir les termes que nous allons utiliser.

Rémunération totale :

Aussi appelé super brut (ou coût entreprise)

C’est tout simplement le montant que la rémunération va couter à l’entreprise.

On estime souvent que c’est le double de la rémunération nette.

En disant cela, vous n’êtes pas très loin de la vérité.

Dans notre exemple pour 3 000€ net, il faudra donc une enveloppe de rémunération de 5 379€ par mois soit 64 548€.

Rémunération Brute 

La rémunération brute est la rémunération totale – les cotisations patronales.

Dans le cadre d’une rémunération de 3 000€/ mois pour un président le SASU, le taux de cotisations patronales est de 40.7% (1 557€ / 3 822€).

Il est à noter que nous avons pris en compte la participation de la société à la prévoyance complémentaire dans ce montant.

Cette rémunération est très importante car c’est la base pour le calcul des cotisations.

C’est aussi la base de calcul pour la retraite de base dans la limite du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) qui est de 46 368€ en 2024 (soit 3 864€ / mois).

Salaire net avant impôt

Le salaire net avant impôt est un élément important puisque c’est de ce montant que l’on parle dans on parle de salaire en général.

C’est le salaire brut – les cotisations salariales.

Dans l’exemple d’une rémunération de 3 000€ / mois, les cotisations salariales sont de 21.5%.

C’est ce salaire qui sera pris en compte pour calculer votre capacité d’emprunt pour faire un crédit immobilier ou tout autres crédits.

C’est le salaire que vous allez déclarer aux impôts (avec un petit décalage du à la CSG non déductible de 6.8%)

Salaire net après impôt

Le salaire net après impôt est vraiment le salaire disponible pour vous.

C’est le salaire net – le montant de votre impôt sur le revenu.

Il est plus connu depuis la mise en place du prélèvement à la source puisque c’est le montant que vous recevez sur votre compte avec ce prélèvement.

(Il peut y avoir des régularisations si le taux de prélèvement à la source n’est pas correct).

Comme vous pouvez le voir sur le simulateur, il faut une enveloppe de rémunération de 5 379€ / mois (64 547€ par an).

Il est plus difficile de répondre pour une rémunération après impôt car le montant de l’impôt sur le revenu va changer en fonction de la composition de votre foyer, si vous avez d’autres revenus etc …

Prenons l’exemple d’un célibataire sans enfant.

 Pour obtenir 3 000€ net d’impôt, il faut une enveloppe de rémunération de 6 161€ / mois (79 930€ par an).

Quel CA faire pour arriver à un salaire net de 3 000€ net pour un président de SASU ?

Comme nous l’avons vu, le CA nécessaire sera égal à l’enveloppe totale de rémunération + les charges fixes.

Nous n’allons pas prendre de charges variables dans cet exemple mais il faudra adapter la répondre à votre situation.

Pour pouvoir sortir un salaire net de 3 000€ avant impôt, nous avons vu que l’enveloppe de rémunération nécessaire était de 64 548€.

Imaginons que vous ayez 18 000€ de charges fixes.

Il vous faudrait alors 82 548€ de CA (Hors Taxes) pour pouvoir vous payer 3 000€ net / mois en tant que président de SASU. 

Quelle couverture sociale pour un salaire de 3 000€ net en SASU ?

Retraite 

Illustration :  Valérie Bernard-Poivre

Retraite de base

Illustration :  Valérie Bernard-Poivre

Dans le cas d’un salaire de 3 000€ net, il faudra donc prendre le salaire brut de 3 822€ comme référence.

La retraite de base sera donc de 1 930€ brut si vous partez au taux plein et avec la durée d’assurance au régime général nécessaire.

A noter que ce raisonnement est bon si et seulement si vous travaillez au moins 25 ans car le salaire de référence est le salaire annuel moyen des 25 meilleures années.

Retraite complémentaire

Illustration :  Valérie Bernard-Poivre

Pour la retraite de base, vous allez acquérir des points.

Dans notre exemple, le salaire brut est de 3 822€.

Sur ce salaire, le taux de cotisations sera de 7.87% jusqu’au 1 PASS (3 864€ en 2023) soit 304.09€ euros par mois qui sont productifs.

Au dessus du PASS, le taux est de 21.59% soit 9.06€.

Donc au total, pour l’année, ce sont 3 757.8€ qui travaillent ..

Ah non … Il y a un taux pour réduire cela ! (127% quand même).

Donc 3865€ /127% = 2858€.

Un point vaut 19.6321.€ en 2024

C’est à dire que vous avez 1 point AGIRC-ARRCO par tranche de 19.6321€

Vous aurez donc 2858/19.6321 = 145.58 point.

Un point AGIRC-ARRCO vaut ensuite 1.4157€ en conversion.

Donc pour une année avec un salaire net de 3 000€, vous avez acquis une pension brut de 206€ / an.

En cas d’arrêt maladie

Lorsque que vous êtes en arrêt maladie, la sécurité sociale vous versera une prestation nommée « Indemnités journalières ou IJ ou IJSS » égale à 50% du revenu journalier des 3 derniers mois dans un limite de 1.8 smic.

En 2024, cela nous donne 52€ / jour.

IJ : 52€ / jour soit 1560€ / mois (A couvrir 1 440€ par une prévoyance complémentaire)

Pour palier à cette perte de revenu, la prévoyance complémentaire (obligatoire) viendra prendre tout ou partie en fonction des garanties choisies.

Attention, pour bénéficier des IJ, il faut avoir cotisé sur minimum 1 015 smic sur les 6 derniers mois.

Maternité, paternité, adoption

Vous pourrez prétendre à des indemnités journalières de 100€ / jour en cas de congé maternité, paternité ou adoption.

Vous n’aurez donc pas de perte de revenus.

Invalidité

Invalidité partielle 

Si vous êtes un jour en invalidité partielle aux yeux de la sécurité sociale, vous aurez droit à 30% du revenus brut mais avec une limite du PASS

En l’espèce, pour une rémunération de 3 000€ par mois en tant que président de SASU, vous aurez 1 158€ / mois. 

Invalidité totale 

Si vous êtes en invalidité totale, alors vous serez indemnisé de la façon suivante :

50% du revenus brut mais avec une limite du PASS

1 930€ / mois 

Décès 

En cas de décès, vous proches auront droit à un capital décès de la part de la sécurité sociale.

Ce capital est forfaitaire.

 3 861€ pour vos proches.

Qu’est-ce qu’une prévoyance collective ?

Tous ces montants, sont insuffisants et il convient de les compléter par une prévoyance collective.

Lorsque vous voudrez vous verser votre premier salaire, il est fort probable que le service paie de votre expert-comptable vous demande de souscrire à une prévoyance obligatoire à hauteur de minimum 1.5%.

Ce sera certainement du jargon pour vous comme ça l’a été pour moi à l’époque.

Pas de panique, vous pouvez me contacter pour obtenir cette prévoyance très simplement et avoir les meilleures garanties.

Cette prévoyance est simplement le contrat privé qui fera le complément (tout ou partie) pour combler votre perte de revenus causé par un évènement de santé. (Arrêt maladie, invalidité etc…).

Le minimum de couverture dépendra de votre convention collective.

Le cout de cette prévoyance est compris dans notre exemple.

La prévoyance collective est-elle obligatoire ?

La réponse à cette question est spéciale.

Oui, la prévoyance est obligatoire selon le minimum légal demandé par votre convention collective.

Cela étant, le risque est prud’homal et il y a peu de chance que vous vous attaquiez vous-même en tant que chef d’entreprise.

Dans tous les cas, cette prévoyance est indispensable ! 

A quoi servent les cotisations sur un salaire de 3 000€ ?

Pour une rémunération nette de 3 000€, vous allez payer 2 379€ de charges (patronales et salariales)

• 45% seront dédiées à la retraite (12 875€)
• 25% à la maladie (7 240€)
• 19% aux diverses contributions (5481€)
• 9% à la famille (2452€)
• 2% à la formation (564€)

Exemple de fiche de paie d’un président de SASU avec un salaire de 3 000€.

Quel CA pour se verser 3 000€ net de dividendes en SASU ?

 Pour avoir 3 000€ net avant impôt sur le revenu, il faudra se verser un dividende de 43 478€

Attention car la rémunération est déductible fiscalement ce qui signifie que vous ne paierait pas d’impôt sur les sociétés sur les sommes versées pour le salaire.

Ce n’est pas le cas pour les dividendes.

Il faut donc réintégrer l’impôt sur les sociétés dans l’enveloppe de rémunération.

Impôt société : (42 500€ * 15% + 978€ * 25%) = 6 619€

L’enveloppe de rémunération totale sera donc de 50 097€.

Attention : Vous n’avez aucune protection sociale sur cette somme.

C’est à donc aucune retraite complémentaire, aucun trimestre validé, au droit aux indemnités journalières etc ….

 Sauf cas particulier, je déconseille de se rémunérer en dividendes lorsque l’on en en SASU.

Quelles assurances prendre quand on a un salaire de 3 000€ / mois en SASU ?

Difficile de répondre en quelques mots à cette question.

La priorité est de vous couvrir sur votre protection sociale

·Prévoyance 

·Mutuelle 

Mais aussi vous couvrir sur votre responsabilité en tant que chef d’entreprise

· RC Pro

· Responsabilité civile du dirigeant

· Assurance Cyber

 Si vous avez du matériel ou des locaux, il conviendra également de les assurer.

Quels sont les dispositifs pour améliorer ma retraite avec un salaire de 3 000€ en SASU ?

Le Plan d’épargne retraite

Le plan d’épargne existe sous plusieurs formes.

Le Plan d’épargne retraite individuel (PERIN)

Le plan d’épargne individuel sera la clé de voute de votre complément de retraite.

Les versements pourront être déductibles de votre revenu.

C’est un excellent moyen de se créer un capital pour faire face à la basse des revenus que vous aurez à la retraite.

Il faut épargner sur un temps le plus long possible.

Le Plan d’épargne retraite obligatoire ou catégoriel (PERO ou PERCAT)

Le plan d’épargne obligatoire est une forme spécifique.

Vous pourrez verser une partie de votre salaire avec des charges plus faibles que sur un salaire.

Source : Eres

Vous pourrez vous verser 5% de votre salaire brut sans impôt sur le revenu et avec « seulement » un forfait social de 16% à payer par votre société et 9.7% pour vous.

Prenons le cas pour une rémunération de 3 000€ net en SASU.

Le salaire brut est dans notre cas de 3 822€.

Vous pourrez donc vous verser 5% * 3 822€ = 191.1€ par mois.

Il faudra donc verser 221.676€ pour que votre PER Obligatoire se crédite de 172.6€.

Vous avez droit à ce plan même si vous êtes seul dans votre société.

Cependant, si vous avez des salariés, il faut respecter des critères d’éligibilité afin de déterminer qui y a droit ou pas.

Article 39

L’article 39 est aussi appelé « contrat collectif à prestations définies ».

Plus connu sous le nom de « retraite chapeau », rendu connu par des grands patrons du CAC40.

Comme le PERO, il faut fixer des critères si vous êtes plusieurs mais vous y avez droit si vous êtes seul dans votre société.

C’est un mécanisme extrêmement puissant mais qui demande de la trésorerie et une société robuste.

L’épargne salariale

L’épargne salariale est un dispositif très puissant mais possible si et seulement si vous avez au moins un salarié.

Dans les supports, on y retrouve le Plan d’épargne Entreprise (PEE) et le Plan d’épargne d’entreprise Collectif (PERECO).

Dans les mécanismes, on y retrouve l’abondement, la participation et l’intéressement.

On peut également faire des transferts de congés payés non pris.

Faut-il changer de statut juridique et passer en EURL ?

Il n’est pas possible de répondre à cette question en un paragraphe. 

Vous trouverez ici, un article similaire à celui-ci mais pour gagner 3 000€ en EURL.

Il faut également tenir compte des différences entre SASU et EURL.

Simulateur de salaire de président de SASU

Vous pouvez faire vous même toutes les simulations que vous voulez pour votre salaire en tant que président de SASU.