L’épargne salariale pour fidéliser, motiver vos équipes

Qu’est-ce que l’épargne salariale ?

Enveloppes disponibles

L’épargne salariale est un système qui permet aux salariés de se constituer une épargne avec l’aide de leur employeur. Les dispositifs les plus courants sont le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) et le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERECO, ex PERCO).

Ces plans permettent aux salariés d’investir dans des fonds communs de placement et de bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux.

• PEE

Le PEE (Plan Epargne Entreprise) est enveloppe qui permet de stocker les flux de l’épargne salariale.

Il est tres souple car il permet de débloquer l’argent tous les 5 ans, mais aussi en cas de départ de l’entreprise en plus de cas de déblocages anticipés.

• PERECO (Ex PERCO)

Le PERECO (Plan Epargne REtraite Collectif) succede à l’ancien PERCO. 

Comme le PEE, c’est une enveloppe pour réceptionner les flux de l’épargne salariale. 

Il devient disponible à la retraite en plus des cas de déblocages anticipés.

Alimentation des enveloppes

Les entreprises peuvent également mettre en place des dispositifs d’intéressement, de participation et d’abondement.

• Interessement

L’intéressement consiste en un versement annuel, calculé en fonction des résultats de l’entreprise.

Le déclenchement est subordonné à l’atteinte d’un ou plusieur(s) objectif(s) que le chef d’entreprise à fixé aupréablable. 

• Participation

La participation, quant à elle, est un mécanisme qui permet aux salariés de percevoir une partie des bénéfices réalisés par l’entreprise.

• Abondement 

L’abondement est un dispositif qui permet à l’entreprise d’abonder un flux (Versements volontaires, interessement ou participation) qui arrive dans une des eveloppes (PEE, PERECO).

Les avantages pour les salariés

L’épargne salariale offre plusieurs avantages pour les employés :

• Constitution d’une épargne

L’épargne salariale est le dispositif qui permet aux salariés de constituer le plus rapidement une épargne court, moyen ou long terme selon les objectifs de l’employé.

• Avantages fiscaux

Les sommes versées sur un PEE ou un PERCO sont exonérées d’impôt sur le revenu (hors prélèvements sociaux).

• Avantages sociaux

Les sommes versées au titre de l’intéressement et de la participation sont exonérées de cotisations sociales (hors CSG et CRDS).

• Abondement de l’employeur

Les entreprises peuvent abonder les versements des salariés, dans la limite d’un plafond légal.

Les avantages pour les entreprises

Pour les employeurs, l’épargne salariale présente également de nombreux atouts :

• Fidélisation des salariés

En proposant un dispositif d’épargne salariale, les entreprises offrent un avantage supplémentaire qui renforce la motivation et l’engagement des employés.

• Optimisation des coûts de rémunération

Les sommes versées au titre de l’intéressement et de la participation sont exonérées de cotisations sociales (hors CSG et CRDS) et bénéficient d’un traitement fiscal favorable.

• Renforcement de l’attractivité de l’entreprise

Un plan d’épargne salariale permet de se démarquer des concurrents et d’attirer de nouveaux talents.

• Implication des salariés 

les dispositifs d’intéressement et de participation incitent les employés à s’impliquer davantage dans les performances de l’entreprise. Forcement cela augmente les chances de réussite de l’entreprise.

L’histoire du restaurant situé dans les Yvelines

Pour illustrer l’impact de l’épargne salariale, voici l’exemple d’un restaurant situé dans les Yvelines. Le propriétaire, Marc, faisait face à un énorme problème de turnover parmi ses huit collaborateurs. En effet, depuis la période du COVID le recrutement est une des plus grosses difficultés dans la restauration.

Les coûts de recrutement, d’intégration, de formation et l’absentéisme pesaient lourdement sur les finances et la réputation de son établissement.

Marc a décidé de mettre en place un dispositif d’épargne salariale simple pour ses employés. Il a ouvert un PEE et un PERECO, avec un abondement et un intéressement. Ce choix a été un véritable atout pour fidéliser ses salariés et résoudre son problème de turnover.

Grâce à cette démarche, les employés du restaurant ont commencé à percevoir les avantages de l’épargne salariale et se sont sentis plus impliqués dans la réussite de l’entreprise. Ils ont compris que leur travail était valorisé et que leur employeur se souciait de leur avenir financier.

En fidélisant ses salariés, Marc a réussi à réduire les coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux employés. Il a également observé une amélioration de la productivité et une réduction de l’absentéisme. Grâce à ce système, Marc a pu consacrer davantage de temps et d’énergie à son activité principale : offrir une expérience culinaire exceptionnelle à ses clients.

L’exemple de Décathlon : l’importance de l’animation des équipes

L’exemple de Décathlon, l’un des leaders du marché des articles de sport, démontre qu’au-delà de la mise en place d’un dispositif d’épargne salariale, l’animation et l’implication des équipes sont primordiales pour en tirer pleinement profit.

Décathlon a mis en place un système d’épargne salariale incluant un PEE,  ainsi que des dispositifs d’intéressement et de participation. Cependant, l’entreprise ne s’est pas contentée de simplement mettre en place ces dispositifs, elle a également investi dans l’animation et la communication auprès de ses collaborateurs. En effet, Décathlon organise régulièrement des réunions d’information, des ateliers et des sessions de formation pour que chaque employé comprenne bien les avantages et les enjeux de l’épargne salariale.

De plus, l’entreprise encourage ses équipes à participer activement à la gestion de l’épargne salariale en les impliquant dans les décisions concernant les placements, les objectifs de performance et les projets financés par l’épargne. Cette approche participative renforce le sentiment d’appartenance des employés à l’entreprise et les incite à s’impliquer davantage dans la performance et la croissance de Décathlon.

L’exemple de Décathlon souligne l’importance de l’animation et de l’accompagnement des équipes pour optimiser les bénéfices de l’épargne salariale. En effet, un dispositif d’épargne salariale bien conçu et bien communiqué peut avoir un impact positif sur la motivation, l’engagement et la fidélisation des salariés, contribuant ainsi à la réussite de l’entreprise sur le long terme.

Mise en place et suivi d’un dispositif d’épargne salariale

La mise en place d’un dispositif d’épargne salariale nécessite une réflexion préalable et un suivi régulier. Voici quelques étapes clés pour une mise en place réussie :

• Identifier les objectifs

Avant de mettre en place un dispositif d’épargne salariale, il est essentiel de déterminer les objectifs que l’on souhaite atteindre (fidélisation des salariés, optimisation des coûts de rémunération, etc.).

• Choisir les dispositifs adaptés

En fonction des objectifs identifiés, il convient de choisir les dispositifs les plus pertinents (PEE, PERCO, intéressement, participation, etc.).

• Définir les modalités

Il est important de déterminer les modalités de versement, d’abondement et de gestion des dispositifs choisis.

• Communiquer avec les salariés

Pour que les salariés adhèrent pleinement au dispositif, il est essentiel de les informer et de les accompagner dans la compréhension et l’utilisation de l’épargne salariale.

• Assurer un suivi régulier

Enfin, il est important d’assurer un suivi régulier du dispositif et d’ajuster les modalités en fonction des résultats obtenus.

Pourquoi choisir Impacto Conseil pour son épargne salariales ? 

Comme évoqué, la qualité du dispositif d’épargne salariale mis en place est determinante dans le succes qu’il va rencontrer et donc sur son efficacité. 

Voici les avantages à passer avec Julie et Jérémy d’Impacto-Conseil:

• Une offre tres interessante avec une multitude de supports de placement disponibles
• Des conseils pour le choix des supports 
• Une offre pour vous accompagner dans le suivi du dispositif 
• Une offre disponible pour votre formation à l’animation de vos équipes sur ce dispositif.
• Des frais tres compétitifs

Est il possible de transferer son épargne salariale chez un autre prestataire ?

Vous avez mis en place un dispositif d’épargne salariale mais un point ne vous convient pas ? Vous avez l’impression que vous manquez de conseils ? 

Il est tout à fait possible de tranférer son dispositif afin d’en améliorer son efficacité.

Vous pouvez nous contacter pour en discuter.

Conclusion

L’épargne salariale est un outil puissant pour fidéliser les salariés et optimiser le coût de la rémunération dans une entreprise. Comme le montre l’histoire de Marc et de son restaurant situé dans les Yvelines, la mise en place d’un dispositif d’épargne salariale simple et adapté aux besoins des employés peut avoir un impact significatif sur la réduction du turnover, l’amélioration de la productivité et la diminution des coûts liés au recrutement et à la formation. De plus, l’épargne salariale renforce l’attractivité de l’entreprise, facilitant ainsi le recrutement de nouveaux talents.

En définitive, l’épargne salariale représente une solution gagnant-gagnant pour les employeurs et les employés, en offrant des avantages fiscaux et sociaux pour les salariés tout en permettant aux entreprises d’optimiser leurs coûts et de fidéliser leurs collaborateurs. En mettant en place un dispositif d’épargne salariale adapté à la taille et aux objectifs de l’entreprise, les employeurs contribuent à créer un environnement de travail où les employés se sentent valorisés et impliqués dans la réussite de l’entreprise, favorisant ainsi leur engagement à long terme.